Lanbide crea 25 plazas y redibuja su estructura de empleo
El servicio público de empleo vasco estrena nueva relación de puestos de trabajo. La resolución, publicada hoy, añade 25 dotaciones y reconfigura las tareas de su plantilla.
Lanbide reorganiza sus piezas y el movimiento afecta a buena parte de su estructura interna. El Servicio Público Vasco de Empleo ha publicado una modificación profunda de su Relación de Puestos de Trabajo (RPT), el documento que define qué plazas existen, dónde se ubican y qué funciones desempeñan quienes las ocupan. Se trata de un ajuste administrativo que responde a una necesidad de ordenación interna.
Datos clave
- Nuevas plazas
- 25 dotaciones
- Fecha de acuerdo
- 23 de julio de 2026
- Recurso reposición
- 1 mes desde el 3 de octubre
- Recurso contencioso
- 2 meses desde el 3 de octubre
La resolución, firmada el 21 de septiembre por Francisco Pedraza Moreno, director general del ente, materializa el acuerdo alcanzado por el Consejo de Administración el pasado 23 de julio. El cambio se traduce en un doble movimiento: la creación de 25 nuevas dotaciones y la readscripción de otros puestos existentes para adaptarlos a la estructura actual del ente público de derecho privado.
En la lista de nuevas creaciones destacan especialmente los perfiles técnicos. Se incorporan 14 puestos de técnico de empleo y formación, que refuerzan áreas clave de la entidad, además de plazas de técnico de informática, inspector de prestaciones y responsables de calidad y evaluación. El personal administrativo general, pieza fundamental en cualquier oficina de Lanbide, también suma nuevos efectivos a la estructura.
El grueso de estos puestos está adscrito a Servicios Centrales en Vitoria-Gasteiz, aunque la modificación también afecta a las oficinas territoriales de Bizkaia y Gipuzkoa. Las nuevas dotaciones, numeradas correlativamente en los anexos, buscan dar respuesta a la carga de trabajo acumulada en los últimos meses.
Esta RPT es un instrumento vivo, sujeto a cambios periódicos bajo el amparo de la Ley de Empleo Público Vasco. Con esta actualización, el ente busca alinear su personal con los objetivos estratégicos definidos en sus estatutos, aprobados a principios de 2025 tras su transformación.
Las ausencias escuecen en las estructuras que no se mueven. A pesar de los 25 nuevos puestos creados, la resolución no detalla qué vacantes actuales han quedado obsoletas tras esta reordenación. El expediente, de 22 páginas, se centra exclusivamente en lo que nace y lo que se transforma.
Si consideras que este acuerdo afecta a tus intereses, el plazo para presentar un recurso de reposición ante el Consejo de Administración es de un mes. Tienes dos meses si prefieres acudir directamente a la vía contencioso-administrativa en Vitoria-Gasteiz.
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