Seganosa firma su convenio colectivo en Pontevedra hasta 2028
El nuevo convenio colectivo de Seganosa en Pontevedra fija las condiciones de trabajo hasta 2028 y establece una estructura de 14 pagas anuales.
El convenio colectivo de Seganosa para su centro de trabajo en Pontevedra ha quedado sellado y publicado. Se trata de un acuerdo de largo recorrido que regirá las condiciones laborales de la plantilla hasta el 31 de diciembre de 2028.
Datos clave
- Vigencia
- Hasta el 31 de diciembre de 2028
- Jornada anual
- 1.706 horas
- Seguro accidentes
- 45.000 € muerte / 55.000 € invalidez
- Incremento salarial
- IPC anual, límite máximo 5%
La empresa, centrada en la formación y la consultoría de seguridad y emergencias, ha cerrado un texto que incluye desde la estructura de los grupos profesionales hasta un protocolo específico contra la discriminación LGTBI+. El acuerdo se prorrogará de año en año de forma tácita si ninguna de las partes lo denuncia con dos meses de antelación al vencimiento.
La plantilla se organiza en cinco grupos profesionales, que van desde la dirección y el personal docente hasta los servicios generales, auxiliares y las brigadas de emergencia. El texto establece una jornada laboral de 40 horas semanales, con un máximo de 1.706 horas de trabajo efectivo al año.
El sistema de salarios contempla catorce pagas anuales, pagaderas en los cinco primeros días hábiles de cada mes. Para los años 2025 y 2026, las tablas salariales se consideran definitivas, mientras que para el resto del periodo de vigencia se aplicará un incremento ligado al IPC, con un tope máximo del 5 por ciento.
El convenio también detalla las vacaciones, que para los grupos profesionales II, III y IV son de 24 días laborables. El personal del grupo V, debido a su régimen de turnos, dispone de 30 días naturales. El texto fija además un seguro colectivo de 45.000 euros en caso de fallecimiento por accidente y 55.000 euros para casos de incapacidad permanente total o gran invalidez.
El régimen disciplinario establece tres niveles de faltas, desde las leves hasta las muy graves. En este último caso, el texto tipifica conductas como el abuso de autoridad, la embriaguez durante el servicio o el acoso por orientación sexual o identidad de género, equiparando estas situaciones a infracciones muy graves que pueden derivar en despido.
El documento fue firmado en Vigo el 26 de octubre de 2026 por el director territorial, José Antonio Rodríguez. Las partes han acordado además una comisión paritaria que se reunirá en un plazo máximo de 72 horas tras cualquier solicitud de sus miembros para resolver discrepancias interpretativas.
La empresa tiene implantado un sistema de registro de entrada y salida mediante tarjeta o código personal. Todos los trabajadores están obligados a registrar diariamente su horario. El convenio ya está en vigor.
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