Nuevo convenio para las clínicas y hospitales privados de Málaga

El sector de las clínicas y hospitales privados de Málaga estrena convenio colectivo. Si trabajas en el sector, ya sea como personal sanitario o en tareas de gestión, este nuevo acuerdo fija las reglas del juego para lo que resta de 2026 y todo 2027. El texto, publicado tras el acuerdo entre la patronal y los sindicatos, trae novedades en la jornada, los salarios y los permisos.

La jornada laboral máxima anual se sitúa en 1.768 horas para este año, aunque bajará a 1.760 horas a partir del 1 de enero de 2027. Como novedad, esa reducción de ocho horas se disfrutará de forma continuada, sumándose a uno de los periodos de vacaciones. Las tablas salariales de 2026, que incluyen una subida del 3,1 por ciento, ya están operativas. Además, para 2027 se ha pactado una subida general del 2,5 por ciento, que podría ajustarse al alza si el IPC de finales de año supera esa cifra, con un tope del 3 por ciento.

El convenio también reorganiza los complementos salariales. Por ejemplo, el plus de responsabilidad familiar queda fijado en 44,12 euros mensuales, y los trabajadores que realicen turnos en festivos especiales, como Navidad o Año Nuevo, percibirán 48,26 euros por turno de ocho horas. Las dietas por desplazamiento, cuando el trabajo te lleve fuera de tu centro habitual, ascienden a 20,37 euros por comida y 33,94 euros si tienes que pernoctar fuera de tu localidad.

Los permisos y licencias también se han revisado. Ahora, el permiso por matrimonio o pareja de hecho empieza a contar el primer día hábil tras la ceremonia. En cuanto a la conciliación, se han detallado los pasos para solicitar adaptaciones de jornada o reducción de horario, con un procedimiento claro que incluye una negociación previa con la empresa de hasta 15 días y un plazo de respuesta posterior para la dirección.

La seguridad y salud laboral, junto con la formación continua, ocupan capítulos destacados. La revisión médica es obligatoria y anual para quienes estén expuestos a riesgos, y la empresa deberá facilitar uniformes al personal. Para quienes necesiten cursar estudios o mejorar su cualificación, el convenio garantiza el acceso a permisos retribuidos de veinte horas anuales, acumulables hasta cinco años. Un detalle para los trabajadores de diálisis: el convenio incluye una cláusula específica de subrogación para garantizar que, si cambia la empresa que gestiona el servicio, el personal habitual mantenga su puesto.

El nuevo marco legal también pone el foco en la igualdad y la no discriminación, con protocolos específicos frente al acoso y la protección de las personas LGTBI. Si tienes dudas sobre tu categoría o sobre cómo solicitar algún complemento, el documento incluye un anexo con tablas de equivalencia para aclarar en qué grupo profesional queda encuadrado cada puesto, desde celadores hasta especialistas quirúrgicos. Es el momento de revisar tu nómina.