Nuevo convenio colectivo del Organismo de Gestión Tributaria en Málaga
El Organismo Autónomo de Gestión Tributaria de Málaga ya tiene nuevo convenio. El texto regula salarios, jornadas, permisos y ayudas sociales vigentes para toda la plantilla hasta finales de 2028.
El personal laboral del Organismo Autónomo de Gestión Tributaria del Ayuntamiento de Málaga estrena nuevo marco de relaciones laborales. El boletín de hoy oficializa la inscripción de su último convenio colectivo, un documento que regula la jornada, los salarios y las prestaciones sociales de los trabajadores durante los próximos años. El texto ya está en vigor, consolidando condiciones que afectan tanto al horario habitual como a las retribuciones variables.
Datos clave
- Vigencia
- Hasta el 31 de diciembre de 2028
- Horario
- 07:50 a 15:08 (permanencia 09:00-14:15)
- Anticipos
- Fondo de 30.000 €, préstamos 300-2.400 €
- Efectos
- Retroactivos desde el 1 de enero de 2026
La vigencia del acuerdo se extiende hasta el 31 de diciembre de 2028, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026 para los aspectos económicos. El convenio introduce un calendario laboral marcado por la flexibilidad, con el horario general fijado de 07:50 a 15:08 horas, pero incluyendo una modalidad de horario flexible que permite adaptar la jornada diaria siempre que se respete la permanencia obligatoria de 09:00 a 14:15 horas.
El documento no solo pone orden en las horas de entrada y salida, sino que detalla un catálogo completo de prestaciones sociales. Desde ayudas para la compra de gafas o audífonos hasta la compensación por gastos escolares o el apoyo económico por hijos con discapacidad, el convenio blinda una serie de beneficios que acompañan a la nómina base de los trabajadores del organismo.
Para quienes buscan el detalle económico, el texto incluye tablas salariales que distinguen los sueldos por grupos profesionales, desde el personal facultativo hasta los servicios auxiliares. El convenio también establece una comisión de seguimiento paritaria, compuesta por tres representantes del organismo y tres del comité de empresa, encargada de interpretar las normas y velar por el cumplimiento de lo pactado.
La seguridad en el trabajo también tiene su espacio, con la constitución de un Comité de Seguridad y Salud y un protocolo de actuación frente al acoso. Por último, los empleados interesados en solicitar anticipos reintegrables tienen a su disposición un fondo mínimo de 30.000 euros, con préstamos que oscilan entre los 300 y los 2.400 euros a devolver en un máximo de dos años.
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