Nuevo convenio colectivo en la Empresa Municipal de Aparcamientos (SMASSA)
El personal de la Empresa Municipal de Aparcamientos cuenta con nuevas normas que regulan desde su jornada de 35 horas hasta las garantías de empleo y los planes de productividad.
El convenio colectivo de la Empresa Municipal de Aparcamientos y Servicios, SMASSA, ya es una realidad tras su publicación oficial este mes. Este acuerdo laboral, que abarca a la plantilla de esta empresa pública de Málaga, establece las condiciones de trabajo, las escalas salariales y los derechos de los empleados desde enero de 2021 hasta finales de 2027.
Datos clave
- Vigencia
- 2021 a 2027
- Jornada anual
- 1.511 horas
- Garantía
- Absorción municipal en caso de inviabilidad
El texto formaliza un compromiso de estabilidad laboral clave para el personal. En el caso de que la sociedad no lograra la viabilidad económica necesaria, se garantiza la absorción de los empleados por parte del Ayuntamiento de Málaga, respetando su antigüedad, categoría y salario previo. Esta medida actúa como un seguro para los trabajadores frente a posibles reestructuraciones.
La jornada laboral queda fijada en 1.511 horas anuales, equivalentes a una semana de 35 horas de trabajo efectivo. El convenio también regula aspectos del día a día, como los descansos, la flexibilidad horaria para oficinas centrales y la gestión de vacaciones, que se disfrutarán preferentemente entre julio y septiembre, salvo necesidades del servicio.
El sistema retributivo se organiza en torno a un sueldo base por grupo profesional y una serie de complementos específicos, turnicidad, nocturnidad y pluses por riesgo económico para quienes manejan recaudación. Además, el convenio incluye un plan de productividad que se distribuye en función de la mejora del absentismo y el cumplimiento de objetivos individuales mediante listas de verificación, conocidas como checklist, para cada puesto.
El documento dedica una parte significativa a la igualdad y la inclusión, con medidas específicas para proteger a las personas LGTBI frente a cualquier forma de discriminación en el acceso al empleo, promoción o condiciones laborales. También se incluye un protocolo de actuación ante situaciones de acoso que establece cauces para denunciar y garantiza la confidencialidad y la protección de la víctima.
Para cuestiones del día a día, como la conciliación o los imprevistos, se contemplan permisos retribuidos para el cuidado de hijos o familiares y ayudas sociales, que incluyen desde becas escolares hasta prótesis sanitarias o ayudas por discapacidad. La gestión de estos beneficios, junto con la vigilancia del cumplimiento del convenio, recaerá sobre la comisión paritaria constituida al efecto.
Doble confirmación. Cancela cuando quieras.