Nuevos sueldos en el campo de Málaga: las tablas de 2026

Si trabajas en el campo malagueño, las nóminas de este año ya tienen una referencia clara marcada por la actualización del Salario Mínimo Interprofesional. La comisión negociadora del convenio sectorial ha publicado las tablas salariales provisionales para 2026, dejando atrás las dudas sobre los importes base tras el último ajuste estatal de febrero.

El documento, oficializado por la Delegación Territorial de Empleo, establece los salarios diarios y por hora para una extensa lista de categorías que van desde los técnicos titulados hasta los recolectores de frutos o los encargados de cuadrilla. Para los trabajadores fijos de faenas generales, por ejemplo, el salario diario queda fijado en 61,73 euros sin plus de asistencia, cifra que alcanza los 62,39 euros si se incluye este concepto.

Las tablas distinguen con precisión el trabajo por día del trabajo por hora, con una remuneración de 9,50 euros por hora en faenas generales, ascendiendo a 9,60 euros con el plus de asistencia aplicado. El convenio mantiene además un suplemento específico de 5,18 euros por jornada para quienes utilicen vibradoras mecánicas, manuales o portátiles en las tareas de recolección, un detalle técnico que afecta directamente al jornal diario de muchos operarios durante la campaña.

Los conceptos extrasalariales también quedan actualizados en el anexo publicado. Así, el plus de asistencia queda establecido en 0,66 euros, mientras que los gastos de desplazamiento se fijan en 0,26 euros por kilómetro. En el caso de tener que cubrir distancias superiores a 10 kilómetros para llegar al tajo, el convenio contempla un gasto extra de 4,44 euros.

Para las jornadas que requieran desplazamientos más largos, las dietas se han ajustado a 31,94 euros para la dieta completa y 15,94 euros para la media dieta. Con esta publicación, la comisión negociadora compuesta por representantes de ASAJA, UGT y CC. OO. pone fin a la incertidumbre salarial para el ejercicio en curso.

La norma es tajante: ningún trabajador puede percibir mensualmente cantidades inferiores al salario mínimo establecido por el Estado. La resolución recuerda que la legislación general prevalece siempre sobre cualquier cláusula inferior contenida en acuerdos particulares. El campo ya tiene sus números claros.