Bollullos de la Mitación regula el teletrabajo para sus empleados
El Ayuntamiento de Bollullos de la Mitación aprueba su reglamento para trabajar a distancia. Los empleados municipales ya conocen los requisitos y los límites mensuales para esta modalidad laboral.
El teletrabajo llega de forma definitiva a las oficinas municipales de Bollullos de la Mitación. Tras un periodo de exposición pública sin reclamaciones, el Ayuntamiento ha ratificado el reglamento que regirá la modalidad a distancia para su personal empleado público.
Datos clave
- Límite mensual
- 8 días (máximo 15 en casos justificados)
- Requisitos
- Servicio activo y 6 meses de antigüedad
- Presencia mínima
- 2 días de presencia física semanal
- Duración
- Autorización máxima de 6 meses
La normativa busca modernizar la organización municipal y favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Los trabajadores podrán realizar un máximo de 8 días mensuales de teletrabajo, aunque existe una excepción: se podrá autorizar un aumento temporal de hasta 15 días mensuales en casos personales debidamente justificados.
Para acceder a esta modalidad, el empleado deberá encontrarse en situación de servicio activo y contar con al menos seis meses de antigüedad en su puesto. Además, el interesado debe garantizar que dispone del equipo informático, los sistemas de comunicación y la conectividad exigidos por el Consistorio.
No todos los puestos son aptos para el trabajo a distancia. Quedan excluidas aquellas funciones que requieran obligatoriamente atención al público, tareas que exijan presencia física ineludible o aquellas donde el trabajador no pueda cumplir los resultados establecidos en periodos anteriores.
Si el equipo falla y no puede arreglarse en el mismo día, el trabajador debe reincorporarse al centro presencial de inmediato. La jornada presencial seguirá siendo la forma ordinaria de prestación del servicio, exigiendo al menos dos días de presencia física semanal.
La autorización inicial tendrá una duración máxima de seis meses, con posibilidad de revisión a los tres meses. El reglamento establece un orden de preferencia para conceder las solicitudes, priorizando a víctimas de violencia de género, personas con discapacidad o empleados con hijos menores de 3 años, entre otros grupos.
El personal con autorización mantendrá los mismos derechos, deberes y retribuciones que si trabajara de forma presencial. El documento de compromiso, que incluye la ubicación de la oficina a distancia y la descripción de las tareas, es la pieza clave que formaliza esta nueva etapa laboral.
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