Castilleja de la Cuesta estrena su nueva relación de puestos de trabajo
El Ayuntamiento de Castilleja de la Cuesta organiza su plantilla con una nueva relación de puestos que define funciones y retribuciones. La estructura entrará en vigor tras el verano.
El Ayuntamiento de Castilleja de la Cuesta ha cerrado su primera relación de puestos de trabajo, un documento técnico que pone orden en la estructura municipal después de meses de negociación. El Pleno aprobó por unanimidad esta nueva organización, que define qué hace cada cual y cuánto vale su trabajo dentro de la administración local.
Datos clave
- En vigor
- 1 de septiembre de 2026
- Expediente
- CESC 06/26
- Baremo máximo
- 400 puntos
El documento no es una simple lista de nombres, sino una herramienta de gestión que clasifica cada puesto según factores objetivos: desde la titulación académica necesaria hasta la responsabilidad de mando, pasando por la fatiga física o la penosidad ambiental. Todo ello se traduce en una puntuación que sirve de base para determinar el complemento específico de cada plaza.
Para los interesados en la organización interna, el texto detalla los criterios de valoración. Un puesto de dirección o alta repercusión puede sumar hasta 400 puntos en el baremo, mientras que la penosidad, desde la actividad normal hasta la especial de cementerio, también tiene su propia escala de puntos.
La nueva estructura condiciona su aplicación efectiva a la aprobación definitiva del expediente de modificación presupuestaria CESC 06/26, con efectos a partir del 1 de septiembre de 2026. Hasta esa fecha, el ayuntamiento mantiene la vigencia de los puestos actuales.
La transparencia es total.
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