Gelves aprueba su nuevo reglamento para el teletrabajo municipal
El Ayuntamiento de Gelves estrena reglamento para regular el trabajo a distancia de sus empleados públicos tras desestimar una petición de modificación del texto inicial.
El Ayuntamiento de Gelves ya tiene luz verde para poner en marcha el teletrabajo en sus oficinas. El Pleno municipal ha aprobado de forma definitiva el nuevo reglamento que ordenará esta modalidad de prestación de servicios, una norma que llega tras desestimar una petición de varias trabajadoras del Centro Municipal de Información a la Mujer.
Datos clave
- Modalidad general
- Hasta 2 días de teletrabajo a la semana
- Disponibilidad
- Mínimo 3 horas diarias en franja obligatoria
- Duración inicial
- Máxima de 2 años con renovación automática
- Tercer día
- Solo mediante autorización excepcional y motivada
Estas empleadas habían solicitado que se revisase el artículo 6, el que marca qué puestos quedan excluidos por su naturaleza presencial. Su propuesta era clara: querían eliminar la exclusión automática para los servicios de atención a víctimas de violencia de género y permitir un régimen de teletrabajo parcial de un día rotatorio. El Ayuntamiento, tras valorar el informe de Recursos Humanos, ha decidido mantener la redacción vigente.
La normativa municipal establece que el teletrabajo no es un derecho automático. La regla general permite trabajar a distancia hasta dos días a la semana, siempre que el puesto lo permita y se garantice la atención presencial. En casos excepcionales, justificados por circunstancias organizativas o de especial protección, se podría llegar a un tercer día, pero siempre bajo supervisión y con informe favorable de la jefatura.
El texto recalca que el teletrabajo es voluntario y reversible. Se basa en criterios como la compatibilidad funcional, la autonomía en el desempeño y la digitalización de los procedimientos. Cualquier autorización deberá formalizarse en un acuerdo individual donde se fije la franja de disponibilidad obligatoria, que será de al menos tres horas diarias dentro de la jornada ordinaria.
El personal que quiera acogerse debe disponer de medios técnicos suficientes, adecuados y seguros, ya sean corporativos o propios. Si se utilizan equipos personales, estos deben pasar filtros de seguridad. El Ayuntamiento no pagará por gastos domésticos, suministros o mobiliario de forma automática, a menos que una futura negociación colectiva diga lo contrario.
Las peticiones se valorarán caso a caso. Si el número de solicitudes supera la capacidad de cobertura del servicio, se aplicarán criterios de prioridad. Los procesos serán objetivos y transparentes.
La norma entrará en vigor de forma inminente. El reglamento ya está publicado en su integridad.
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