Guillena reordena su plantilla municipal con una nueva RPT y VPT

El Ayuntamiento de Guillena ha dado luz verde definitiva a su nueva hoja de ruta para la plantilla municipal. Tras pasar por la Mesa General de Negociación el pasado 16 de julio, el Pleno ha aprobado formalmente tanto la Relación de Puestos de Trabajo como la Valoración de Puestos de Trabajo del municipio.

El objetivo de este movimiento es ajustar la estructura de recursos humanos a las necesidades actuales del servicio público, un paso necesario para modernizar la gestión local. El documento no se queda en el papel: fija funciones, requisitos y sistemas de provisión con criterios técnicos para cada una de las plazas que componen el organigrama.

La implantación económica se hará por fases. El importe total resultante de la nueva valoración se aplicará al 50 por ciento durante los años 2027 y 2028, condicionado siempre a la disponibilidad presupuestaria y a los límites que marque el Estado.

El consistorio ha incluido mecanismos de garantía para evitar perjuicios económicos individuales, utilizando figuras como el complemento personal transitorio absorbible para proteger los derechos ya consolidados de los trabajadores.

Los conceptos retributivos con carácter fijo y periódico se integrarán en el complemento específico, buscando así la claridad administrativa y evitando duplicidades en las nóminas.

Cualquier interesado tiene ahora un plazo de un mes para interponer un recurso de reposición ante el Pleno, o dos meses si opta por la vía contencioso-administrativa ante los tribunales de Sevilla.

Los detalles de esta nueva organización ya están disponibles en el Portal de Transparencia de la sede electrónica municipal.