El Viso del Alcor estrena su reglamento de teletrabajo para empleados

El teletrabajo llega de forma reglada a la plantilla del Ayuntamiento de El Viso del Alcor. Tras concluir el periodo de exposición pública sin recibir ni una sola reclamación, el consistorio ha dado luz verde definitiva a una normativa que organiza cómo los funcionarios y el personal laboral podrán desempeñar sus funciones fuera de las oficinas municipales.

La norma establece que los empleados deberán cumplir, como mínimo, tres días de presencia física a la semana en su puesto de trabajo. El acceso a esta modalidad es voluntario y requiere, entre otros requisitos, llevar al menos seis meses en el puesto, contar con el visto bueno del responsable de su unidad y acreditar que las tareas son compatibles con el entorno digital.

El teletrabajo se autoriza por periodos máximos de un año, con posibilidad de prórroga por plazos idénticos. Cada trabajador deberá firmar un plan individual donde se detallen la ubicación, el horario y los objetivos a cumplir, todo ello supervisado por una Comisión Técnica de Seguimiento que vigilará el buen funcionamiento del sistema.

No todo puesto es apto. Aquellos empleos que requieran una atención presencial permanente, como la Policía Local, los servicios de ayuda a domicilio o los puestos de atención directa al público, quedan excluidos de esta modalidad. El ayuntamiento facilitará los medios técnicos necesarios y el empleado será responsable de los costes derivados de su conexión a internet.

La desconexión digital está garantizada. El reglamento reconoce el derecho del empleado a no ser molestado fuera de su jornada y exige que el sistema de registro horario contabilice los tiempos exactos de actividad, evitando así las jornadas maratonianas desde casa. El personal interesado ya puede consultar los modelos de solicitud y los compromisos necesarios para iniciar el proceso.