Albal pone en marcha un plan para consolidar 13 plazas municipales
Ver las 30 oposiciones abiertas en la Provincia de Valencia →El Ayuntamiento de Albal saca adelante un plan para reducir la temporalidad de su plantilla. 13 puestos de trabajo, hoy cubiertos por interinos, saldrán a oposición.
El Ayuntamiento de Albal ha decidido poner orden en su casa. El Pleno municipal ha aprobado de forma definitiva un Plan de Ordenación de Recursos Humanos que busca reducir la alta temporalidad que sufre la plantilla local. Trece plazas de carácter estructural, que hoy ocupan trabajadores interinos, están en el punto de mira para ser convocadas bajo la fórmula de oposición libre.
Datos clave
- Plazas afectadas
- 13 puestos de carácter estructural
- Tasa temporalidad
- 12,15 %
- Plazo reclamaciones
- 30 días hábiles
- Sistema de acceso
- Oposición libre
La situación actual es clara: de las 121 plazas estructurales de la corporación, 13 están ocupadas por personal temporal, lo que sitúa la tasa en el 12,15 por ciento. Este porcentaje supera el límite del 8 por ciento fijado por la Ley de Presupuestos Generales del Estado, lo que obliga al municipio a activar una Oferta de Empleo Público extraordinaria.
La medida afectará a diversos servicios municipales. La lista incluye siete auxiliares administrativos, dos agentes de policía local, un técnico de administración general, un oficial de policía, un técnico de actividades e instalaciones y un técnico de juventud, dona e igualdad. También se suma un ayudante de limpieza.
La intención es que estas plazas se cubran mediante procesos selectivos que deberán resolverse en un plazo máximo de tres años. La prioridad será el turno libre y, preferentemente, el sistema de oposición, dejando el concurso oposición solo como una vía excepcional. Mientras los procesos se ponen en marcha, los puestos seguirán ocupados por el personal interino que ya los desempeña.
El consistorio destaca que la medida no tendrá impacto económico adicional en sus cuentas. El coste ya existe, puesto que se trata de puestos que ya están cubiertos, por lo que el cambio se limita a la forma de acceder a ellos.
Los interesados en el plan disponen ahora de un plazo de 30 días hábiles para presentar sugerencias o reclamaciones ante el ayuntamiento. Una vez superado este trámite, el acuerdo ganará firmeza y se activará la maquinaria de la Oferta de Empleo Público para dar estabilidad a los trece puestos señalados.
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