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Ayuntamiento de Alfarrasí·Boletín Bien de Valencia, 15 de junio de 2026

Ajuste en las bases de la plaza de director/a de la Escoleta de Alfarrasí

El Ayuntamiento de Alfarrasí corrige el baremo de méritos para el puesto de maestro/a director/a de la escoleta infantil, estableciendo los puntos por experiencia.

Si aspiras a la plaza de maestro o directora de la escoleta infantil de Alfarrasí dentro del proceso de estabilización de empleo público de 2022, debes tener en cuenta una modificación importante en las reglas del juego. El Ayuntamiento ha detectado un error material en la redacción inicial de las bases, donde se omitía la puntuación correspondiente a la experiencia profesional, y ha procedido a rectificarla mediante la Resolución de Alcaldía número 132/2026, firmada el pasado 6 de junio por el alcalde Ismael Sanvíctor Vidal.

Datos clave

Plazo
20 días hábiles desde la publicación del extracto en el Boletín Oficial del Estado
Puntuación Máxima
50 puntos por experiencia profesional sobre un total de 100 puntos
Valoración Alfarrasí
5 puntos por año y 0,5 puntos por mes en centros del Ayuntamiento de Alfarrasí
Valoración Otras Local
1 punto por año y 0,20 puntos por mes en otras administraciones locales
Valoración Otros
0,5 puntos por año y 0,08 puntos por mes en otros centros públicos o privados

El nuevo baremo para la experiencia profesional, que suma un máximo de 50 puntos dentro del total de 100, diferencia claramente según dónde se haya prestado el servicio. La mayor puntuación, 5 puntos por año completo y 0,5 puntos por mes, se reserva para quienes hayan ejercido como maestros o directores en centros dependientes de la propia administración local de Alfarrasí.

Para el resto de centros dependientes de cualquier otra administración local, la valoración se reduce a 1 punto por año completo y 0,20 puntos por mes. Finalmente, el trabajo desempeñado en otros centros, ya sean públicos o privados, se puntúa con 0,5 puntos por año y 0,08 puntos por mes completo, sin que se computen los días que no alcancen el mes.

La normativa aclara que, si los servicios se prestaron a tiempo parcial, la puntuación obtenida en este apartado será proporcional al porcentaje de jornada trabajada. Es importante señalar que, al igual que en la redacción anterior, no se contarán los días sueltos que no lleguen a sumar un mes natural.

El procedimiento administrativo se retrotrae al momento del error para garantizar que nadie quede en desventaja frente al resto de los aspirantes. Quienes ya hayan presentado su documentación para esta plaza no tienen que volver a hacerlo, ya que el Ayuntamiento considera válidas las instancias registradas anteriormente.

No obstante, se abre ahora un plazo de 20 días hábiles, que comenzará a contar a partir de la publicación del extracto de esta modificación en el Boletín Oficial del Estado, para que los interesados puedan presentar nuevas instancias o la documentación complementaria que estimen necesaria para la provisión de este puesto.

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