Almàssera pone en marcha su nueva Comisión de Igualdad

Los empleados municipales de Almàssera ya cuentan con un nuevo marco normativo para velar por la igualdad de oportunidades en el trabajo, tras la publicación definitiva del Reglamento de Organización y Funcionamiento de la Comisión de Igualdad en el boletín provincial de esta semana. El documento, que ya se encuentra en vigor, busca planificar, impulsar y evaluar el Plan de Igualdad 2020-2023 del consistorio para prevenir cualquier tipo de discriminación laboral por razón de sexo.

La nueva comisión se constituye como un órgano paritario y colegiado donde la presidencia recae en la Alcaldía, mientras que la secretaría será ejercida por personal de la secretaría o del Departamento de Servicios Sociales. Junto a ellos, la parte administrativa incluye a la concejala delegada en la materia, personal de recursos humanos y una técnica de administración general, quienes trabajarán junto a los representantes de cada sección sindical con presencia en la Mesa General de Negociación.

Las reuniones ordinarias tendrán una periodicidad bimensual y requerirán una antelación mínima de dos días hábiles para su convocatoria. El reglamento establece que todos los acuerdos que afecten a condiciones generales de trabajo, como la selección, promoción, retribuciones o la conciliación laboral, deberán elevarse posteriormente a la Mesa General de Negociación para su trámite.

El órgano tendrá capacidad para crear equipos de trabajo específicos y solicitar datos o informes a los servicios municipales, siempre respetando la normativa de protección de datos. Además, cualquier empleado podrá poner en conocimiento de esta comisión situaciones discriminatorias, sin que esto interfiera con los protocolos vigentes en los comités municipales de prevención y acoso laboral.

Es importante señalar que los integrantes de esta comisión deberán acreditar formación básica en igualdad de oportunidades. Asimismo, el reglamento impide expresamente la participación de personas que hayan sido condenadas por sentencia judicial firme o tengan medidas cautelares activas por delitos de violencia de género, discriminación sexual o de odio.

La unanimidad del Pleno municipal en la sesión de marzo de 2023 dio el visto bueno inicial a este texto, que no ha encontrado oposición ciudadana durante su fase de exposición pública. Ahora, la comisión queda facultada para analizar la memoria anual de actuaciones y proponer las modificaciones necesarias para garantizar que los principios de igualdad se apliquen en todas las dependencias del consistorio.