Nàquera estrena reglamento para el complemento de productividad

El personal municipal de Nàquera estrena nuevas reglas para cobrar el complemento de productividad y las gratificaciones. El Ayuntamiento ha publicado el reglamento definitivo que establece cómo se valorará, a partir de ahora, ese rendimiento especial o esas horas extra que se escapan del horario habitual.

Todo es subjetivo hasta que se pone por escrito. El nuevo texto busca objetivar las gratificaciones, alejándolas de los pagos genéricos por departamentos para centrarse en el trabajo efectivamente realizado por cada empleado.

Para que la productividad caiga en la nómina, el rendimiento debe ser especial y estar previamente valorado por la jefatura superior del servicio. No vale con trabajar más, sino con hacerlo bajo los factores que ahora detalla el reglamento: desde la resolución de problemas puntuales hasta la asunción de funciones adicionales.

El sistema es estricto con las ausencias. No cobrará productividad quien esté de vacaciones, de baja por incapacidad temporal o quien haya acumulado sanciones disciplinarias en los tres meses anteriores.

Las horas extraordinarias también quedan acotadas. Solo se permiten por fuerza mayor, caso fortuito o una necesidad motivada, y deberán contar con una retención de crédito previa antes de que el empleado se ponga manos a la obra.

La transparencia es el pilar final. Todas las cuantías que perciba el personal municipal por estos conceptos serán públicas para el resto de los trabajadores y los sindicatos.

La norma entró en vigor tras su publicación oficial. Los interesados tienen ahora un plazo de dos meses para interponer un recurso contencioso-administrativo ante el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana.