Oposiciones en Picanya: abre la bolsa para técnico medio de gestión

El Ayuntamiento de Picanya ha dado luz verde a la creación de una nueva bolsa de trabajo para cubrir puestos temporales de técnico medio de gestión. La convocatoria, publicada esta semana, busca personal para reforzar la administración general, ya sea como funcionario interino o mediante contrato laboral.

El proceso selectivo consiste en una oposición libre valorada con un máximo de 80 puntos. La prueba se divide en dos ejercicios eliminatorios: un supuesto práctico sobre las tareas del puesto y la redacción de dos temas extraídos de un temario que abarca desde derecho constitucional y administrativo hasta la gestión presupuestaria y contratación pública.

Para participar, además de estar en posesión de una titulación universitaria de grado o diplomatura, los aspirantes deberán abonar una tasa de 35 euros. La normativa municipal contempla exenciones de pago para quienes acrediten una situación económica desfavorable mediante certificado de la oficina de empleo o presenten un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento.

La presentación de solicitudes se realiza exclusivamente de forma electrónica a través de la sede del Ayuntamiento. El plazo para inscribirse es de 5 días hábiles, un periodo breve que obliga a tener la documentación preparada antes de que finalice la ventana de inscripción.

Un aspecto clave de esta bolsa es el periodo de prácticas de dos meses, que será obligatorio y eliminatorio para aquellos aspirantes que no hayan trabajado previamente más de 5 meses en un puesto similar dentro del Ayuntamiento de Picanya. Solo quienes alcancen al menos 6 puntos sobre 10 en esta fase podrán formalizar su incorporación definitiva.

Las listas de admitidos y excluidos se publicarán en el tablón de anuncios de la sede electrónica, donde también se notificará la fecha y lugar de los exámenes. La bolsa permanecerá vigente hasta que se convoque un nuevo proceso selectivo, y el orden de llamamiento se mantendrá de forma estricta, salvo las renuncias justificadas que permite la normativa, como situaciones de maternidad o incapacidad temporal.