Utiel actualiza las normas de sus bolsas de trabajo temporal

Utiel estrena nuevas reglas para sus bolsas de trabajo temporal. El Ayuntamiento ha publicado la modificación definitiva de su reglamento, buscando mayor agilidad y coherencia en la gestión de su personal interino y laboral. El texto, que ya es oficial tras no haber recibido reclamaciones durante su exposición al público, entrará en vigor de inmediato para todas las futuras convocatorias.

La normativa redefine cómo se acreditarán los méritos y ajusta los plazos para alegar experiencia profesional y formación. Uno de los puntos clave es la actualización de los criterios de llamamiento y las causas de baja definitiva, introduciendo mayor claridad en el funcionamiento diario de las listas. Además, se refuerza la gestión electrónica de los anuncios para que la información sea más accesible para los candidatos.

El nuevo reglamento establece tres vías de selección: oposición, concurso de méritos o el sistema mixto de concurso-oposición. En los procedimientos de concurso, la experiencia profesional pesará un 55 por 100 de la nota total, mientras que la formación sumará el 45 por 100 restante. Si se produce un empate, la prioridad recaerá en el sexo subrepresentado en el ámbito profesional correspondiente.

Un detalle relevante para quienes ya forman parte de alguna lista es que, si se necesita cubrir una plaza de forma urgente y no hay candidatos disponibles en la bolsa específica, el Ayuntamiento podrá recurrir a otra bolsa con ámbito funcional similar. Las personas que estén trabajando gracias a una bolsa no recibirán nuevos llamamientos de la misma hasta que finalice su contrato actual.

Las causas de baja definitiva también se han acotado. La renuncia voluntaria al puesto sin preaviso de 15 días, el absentismo injustificado o el rechazo de tres ofertas de trabajo sin causa justificada son motivos suficientes para quedar fuera. El reglamento detalla como causas justificadas de rechazo situaciones como tener otras obligaciones laborales, problemas médicos, actividades de ocio de larga duración o ser víctima de violencia de género.

El documento también permite al consistorio ceder sus bolsas de trabajo a otras Administraciones Públicas, siempre que se trate de puestos de características similares. Eso sí, los datos personales de los integrantes solo se compartirán si el candidato lo autoriza expresamente al inscribirse en el proceso selectivo. Las antiguas listas de espera quedan sin efecto con esta actualización, marcando un borrón y cuenta nueva en el sistema de gestión de personal municipal.