Veintidós plazas fijas llegan al Palau de la Música de Valencia
El organismo autónomo ha dado luz verde a una oferta de empleo extraordinaria para estabilizar su plantilla. Entre músicos, técnicos y personal, hay 22 vacantes.
El Palau de la Música de Valencia busca nueva savia para sus escenarios y oficinas. Con la reciente aprobación de su oferta extraordinaria de empleo público para 2026, el organismo autónomo ha puesto sobre la mesa la convocatoria de 22 puestos de trabajo destinados a reducir la temporalidad en su estructura laboral.
Datos clave
- Plazas
- 22 puestos de trabajo para estabilización de plantilla
- Plazo de ejecución
- 3 años
- Reserva discapacidad
- 3 plazas en atención y taquillas
- Dónde consultar
- Web del Ayuntamiento y del Palau de la Música
El grueso de las plazas se reparte entre perfiles técnicos, administrativos y de servicios, con un acceso libre para todos los candidatos que deseen formar parte de este referente cultural. Los puestos de mayor categoría, clasificados en el grupo A1, están reservados para tres especialistas en violín que se integrarán en la plantilla de la orquesta.
La oferta se completa con una variedad de perfiles fundamentales para el funcionamiento diario del Palau. En el grupo A2 se buscan un técnico en prevención de riesgos laborales e higiene ambiental, además de un técnico de documentación. Las funciones de relaciones públicas y de regidor se reparten tres plazas adicionales en el grupo C1.
El día a día del auditorio recae en buena medida sobre el personal del grupo C2, que aglutina la mayoría de las vacantes. Aquí destacan cuatro plazas para la oficialía técnica de escenario, tres para la oficialía de taquillas, dos para atención a la ciudadanía, una auxiliar administrativa y una última plaza para el área de mantenimiento y servicios múltiples. El catálogo lo cierran dos ordenanzas para la orquesta.
El documento oficial especifica que, de estas plazas de atención y taquillas, tres están reservadas para personas con discapacidad, garantizando así un acceso inclusivo a estos puestos públicos. La ejecución de este plan de estabilización cuenta con un horizonte máximo de tres años para completarse.
El secretario de Área III, Jonatan Baena Lundgren, ha formalizado este anuncio el pasado 5 de junio, dejando claro que el objetivo es cumplir con la normativa estatal sobre la reducción de la precariedad laboral. Ahora, tanto la página web del Ayuntamiento como la propia del Palau serán los canales donde se irán publicando los detalles de cada proceso selectivo conforme se activen.
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