Nuevo convenio de tintorerías y lavanderías en Valladolid hasta 2028
El nuevo convenio colectivo para el sector de la limpieza de ropa en Valladolid ya es oficial. Te detallamos los salarios para los próximos años, los pluses por transporte y los cambios en las condiciones.
El sector de las tintorerías, lavanderías y planchado de Valladolid ya tiene sus nuevas reglas de juego para los próximos años. El Boletín Oficial de la Provincia ha hecho público el convenio colectivo que regirá las condiciones laborales de este oficio hasta diciembre de 2028, con efectos económicos retroactivos que llegan hasta el 1 de enero de 2026.
Datos clave
- Vigencia
- Hasta diciembre de 2028
- Incremento 2026
- 3,1%
- Incremento 2027-28
- 3% anual
- Plus transporte
- 2,75 € por día en 2026
- Abono atrasos
- Mes siguiente a la publicación
El acuerdo, firmado por los sindicatos CCOO y UGT junto a la patronal AVADECO, marca un incremento salarial del 3,1 por ciento para este ejercicio 2026. Para los años 2027 y 2028, las tablas salariales subirán un 3 por ciento anual. Además, se garantiza una diferencia mínima de 30 euros entre los salarios base de los distintos grupos profesionales para finales de la vigencia del acuerdo.
La estructura profesional se reparte en cinco grupos que definen desde el personal de limpieza hasta el encargado general. Si trabajas en el sector, es probable que tu sueldo base mensual para 2026 oscile entre los 1.221 euros del personal de entrada y los 1.380,38 euros de los encargados generales.
El convenio aborda también otros extras. El plus de transporte sube de forma escalonada: 2,75 euros por día de asistencia en 2026, que llegarán a los 2,91 euros en 2028. Las horas extraordinarias, por su parte, se pagarán con un incremento del 25 por ciento sobre el valor hora básico.
El texto incluye medidas concretas para la conciliación y los permisos. Se mantiene el derecho a una hora de ausencia por lactancia hasta los nueve meses, o su acumulación en 14 días laborables de permiso retribuido tras la baja por maternidad. También hay una bolsa de vacaciones de 105 euros brutos para quienes deban disfrutar su periodo principal de descanso fuera de los meses de verano.
El convenio prohíbe de forma terminante el salario global, obligando a desglosar los conceptos en las nóminas para evitar dudas. Además, el protocolo de acoso se refuerza con medidas específicas para las empresas de más de 50 trabajadores, orientadas a prevenir la violencia LGTBI en el entorno laboral.
Si tienes antigüedad previa a 2007, el texto mantiene los derechos adquiridos sobre domingos y festivos. Los atrasos pendientes desde enero de 2026 se abonarán durante el mes siguiente a esta publicación. Es hora de revisar el recibo.
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