Ayuntamiento de Zaragoza: Participación Ciudadana y Régimen Interior: Recursos Humanos·Boletín Bien de la Provincia de Zaragoza,

Carmen Del Rio y Eva Ines Barrado, nuevas enfermeras en Zaragoza

El Ayuntamiento de Zaragoza consolida a dos nuevas profesionales de enfermería en su plantilla funcionarial tras completar sus prácticas.

Zaragoza ya tiene dos nuevas enfermeras de carrera en su plantilla municipal. Tras superar el correspondiente proceso selectivo y completar con éxito su periodo de prácticas, el Ayuntamiento ha oficializado su nombramiento con efectos desde el pasado 16 de octubre de 2026.

Datos clave

Quiénes
Carmen Del Rio y Eva Ines Barrado
Puesto
Enfermeras de carrera
Fecha efectos
16 de octubre de 2026
Plazo posesión
48 horas tras la notificación

Las dos profesionales que consolidan su puesto son Carmen Del Rio y Eva Ines Barrado. Ambas han sido asignadas a sus respectivas plazas de enfermería tras obtener su calificación de apta en la fase de evaluación previa, un paso obligatorio para entrar a formar parte del personal funcionario de la administración local zaragozana.

El camino hasta este nombramiento no termina con la firma del decreto. Ahora, las dos enfermeras deben acudir a la oficina de Recursos Humanos para tomar posesión de su plaza en un plazo máximo de 48 horas tras recibir su notificación. Si alguna no lo hiciera, se entendería como una renuncia automática al puesto.

El Ayuntamiento ha dejado claro que la estabilidad es la norma para los nuevos ingresos. Durante los dos años siguientes a su toma de posesión, ninguna de ellas podrá participar en concursos de traslados ni solicitar comisiones de servicio voluntarias. El objetivo es garantizar que la plaza adjudicada se mantenga ocupada sin alteraciones durante este tiempo de rodaje.

Existen, no obstante, excepciones por causas de fuerza mayor. Una vez transcurridos 18 meses desde su nombramiento inicial como funcionarias en prácticas, sí podrán acceder a una reasignación o traslado forzoso en casos específicos: situaciones de salud, movilidad por violencia de género, redistribución de efectivos o cambios en la adscripción de los puestos.

El servicio de Recursos Humanos vigilará el cumplimiento de estas condiciones. La jefatura de cada departamento donde se integren las nuevas profesionales tendrá la responsabilidad de velar por que estas normas de permanencia se respeten estrictamente. El puesto ya tiene nombre.

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