Nuevo convenio de hostelería en A Coruña: subidas y pluses para 2026
Los trabajadores de la hostelería coruñesa ya tienen nuevo convenio con vigencia hasta 2029. Te contamos las subidas salariales, el nuevo plus de transporte y el detalle de la paga única pactada.
El sector de la hostelería en A Coruña estrena un nuevo convenio colectivo que regirá las condiciones laborales durante los próximos cinco años. El texto, ya oficial, establece un marco de trabajo que se extiende hasta el 31 de diciembre de 2029.
Datos clave
- Vigencia
- 2025-2029
- Subida salarial
- 3% en 2026, 3,5% en 2027, 3% en 2028, 3,25% en 2029
- Plus transporte
- 30 € brutos mensuales
- Paga única
- 500 € brutos (contratos vigentes en 2025)
- Seguro de vida
- 12.000 € de capital garantizado
El acuerdo introduce una subida salarial anual que arranca con un 3 por ciento para 2026, seguida de un incremento del 3,5 por ciento para 2027, un 3 por ciento en 2028 y un 3,25 por ciento en 2029. Los pagos serán retroactivos al 1 de enero de cada año y se revisarán según el IPC.
Los trabajadores con contrato vigente durante 2025 recibirán una paga única de 500 euros brutos antes del 31 de octubre de 2026. Este importe se calculará de forma proporcional al tiempo de contrato y a la jornada realizada.
El nuevo texto incluye un plus de transporte de 30 euros brutos mensuales, que entra en vigor este mismo octubre. El abono se repartirá en 12 mensualidades y será proporcional en los casos de jornada a tiempo parcial.
Se mantienen los conceptos de antigüedad y quebranto de moneda consolidada para quienes ya los tenían generados antes de sus respectivas fechas de abolición. Estas cantidades se incrementarán anualmente siguiendo el índice de precios al consumo.
La jornada laboral máxima se fija en 1.792 horas anuales. Se garantiza un descanso semanal mínimo de día y medio ininterrumpido en jornadas continuadas, que ascenderá a dos días para el personal en jornada partida.
El convenio recoge una cláusula de desconexión digital que prohíbe las medidas disciplinarias por no responder a correos o mensajes fuera del horario laboral. Los empleados también disfrutarán de 30 días naturales de vacaciones anuales.
Las empresas deberán contratar un seguro de accidentes obligatorio de 24.000 euros por muerte o invalidez. Además, se añade una póliza colectiva de seguro de vida por valor de 12.000 euros para todos los trabajadores, con un plazo de cuatro meses para su suscripción.
La comisión paritaria, con sede en el Consello Galego de Relacións Laborais, será el órgano encargado de velar por la correcta aplicación del acuerdo. En caso de conflictos colectivos, las partes se comprometen a utilizar los procedimientos extrajudiciales del acuerdo AGA.
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