Nuevo convenio de oficinas en A Coruña: subidas del 3% hasta 2029

Si trabajas en una oficina o despacho en A Coruña, hay cambios importantes en tu contrato que ya son oficiales. El convenio colectivo para el sector, que estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2029, ha sido publicado y trae consigo una nueva estructura salarial y condiciones actualizadas para los próximos años. El documento, firmado entre la representación empresarial y los sindicatos UGT, CIG y CCOO, afecta a todas las empresas del sector en la provincia.

La principal novedad es el calendario de subidas salariales. A partir de este mes de noviembre de 2026, los salarios base experimentan un incremento del 3 por ciento respecto a las tablas anteriores. Esta misma subida anual del 3 por ciento está garantizada también para 2027, 2028 y 2029.

Las tablas salariales incluidas en el convenio definen nueve niveles profesionales, cada uno con su correspondiente retribución mensual y anual. Para el nivel 1, el sueldo mensual tras la subida actual se sitúa en 1.869,50 euros, mientras que para el nivel 9 es de 1.299,22 euros. El incremento se aplicará a todas las categorías del convenio.

El texto introduce una cláusula de revisión para proteger el poder adquisitivo de los trabajadores. Si el IPC supera el 4,5 por ciento en 2026, 2027 o 2028, se sumará el exceso sobre ese porcentaje al incremento pactado para el año siguiente. Es una salvaguarda ante posibles episodios de inflación alta.

La jornada laboral también queda definida con precisión. Se establecen 39 horas semanales en invierno, de lunes a jueves en jornada partida y los viernes en jornada intensiva. Durante el verano, del 1 de junio al 30 de septiembre, la jornada se reduce a 35 horas semanales en horario intensivo. Las empresas deberán adaptar sus turnos a estos límites.

Los permisos retribuídos se mantienen con las garantías legales, incluyendo los 15 días por matrimonio y los permisos por fallecimiento o enfermedad grave de familiares. Además, los trabajadores con al menos un año de antigüedad pueden solicitar un mes de permiso no retribuído al año para el cuidado de familiares en situaciones acreditadas de gravedad.

La seguridad en el puesto de trabajo es otro punto clave. Las empresas están obligadas a contratar o actualizar una póliza de accidentes que cubra 25.000 euros en caso de fallecimiento y 30.000 euros por invalidez permanente derivada de un accidente laboral. El plazo para regularizar estas pólizas es de 30 días.

El acuerdo finaliza con la creación de una comisión paritaria que se encargará de resolver cualquier duda sobre su interpretación. Todo el texto, incluyendo las tablas salariales detalladas hasta 2029, está ya en vigor desde su publicación oficial.