La Araba Mobility Lab Fundazioa estrena su Relación de Puestos

La Fundación Vitoria-Gasteiz, Araba Mobility Lab Fundazioa, ha terminado de dibujar su mapa interno de personal. Con la aprobación y publicación de su Relación de Puestos de Trabajo (RPT), la entidad ha puesto nombres y números a las cinco plazas que componen su estructura operativa en la capital alavesa.

Al frente del equipo se sitúa el puesto de director-gerente, con una retribución anual de 83.729,56 euros. Este cargo, definido con una relación laboral especial de alta dirección, exige titulación de doctorado, licenciatura, ingeniería o arquitectura, además del carné de conducir B y un nivel B2 de inglés.

El resto de la plantilla se articula bajo un régimen de contratación general con cuatro perfiles técnicos. El puesto de técnico de innovación destaca en el escalafón con un salario de 64.156,42 euros, requiriendo un perfil avanzado con nivel C1 de inglés y titulación superior en ramas de ingeniería, logística o arquitectura.

Para el apoyo en proyectos europeos, la entidad ha fijado una plaza de técnico con una retribución de 36.414,92 euros, manteniendo el requisito de alto nivel de inglés C1. Esta misma exigencia de titulación técnica se repite para el resto de las tareas de gestión.

El equipo se completa con dos figuras clave para el funcionamiento diario: el técnico de análisis de datos y el técnico de administración y finanzas. Ambos tienen asignados sueldos prácticamente idénticos, situados en los 36.972,37 y 36.971,49 euros respectivamente, exigiendo en ambos casos un nivel B2 de inglés para el desempeño de sus funciones.

La aprobación definitiva de esta plantilla fue ratificada por el Patronato de la fundación el pasado 25 de mayo, bajo la firma de su director-gerente, Íñigo Bilbao Ubillos. Este documento oficial establece no solo las retribuciones, sino también las titulaciones académicas y los niveles de competencia lingüística necesarios para cada uno de los cinco puestos que conforman la estructura de la fundación.