Nuevo convenio en Sonaca España Aerospace: salarios y pluses de 2026
Ver las 54 ayudas abiertas en Álava →La planta de Miñano estrena acuerdo laboral con una paga excepcional de 500 euros, revisión de tablas por IPC y una bolsa de 86 horas para necesidades productivas.
Si trabajas en la planta de Sonaca España Aerospace en Miñano, el nuevo convenio colectivo ya es una realidad en el Boletín Oficial del Territorio Histórico de Álava. La norma, publicada este viernes, entra en vigor con efecto retroactivo al 1 de enero de 2026 y fija las reglas del juego para la plantilla hasta finales de 2029.
Datos clave
- Vigencia
- 1 de enero de 2026 a 31 de diciembre de 2029
- Paga firma
- 500 € brutos por trabajador
- Jornada laboral
- 1.712 horas/año
- Plus Team Leader
- 165 € brutos/mes
El texto introduce un nuevo esquema de salarios base y pluses específicos. La escala arranca en los 20.938,80 € anuales para la categoría de auxiliar administrativo y alcanza los 32.585,27 € para el oficial de 1ª de tipo a. Además, la firma del convenio trae consigo una paga única y excepcional de 500 € brutos para los colectivos de mano de obra directa e indirecta no incluida en el sistema de retribución variable.
La jornada laboral se establece en 1.712 horas al año. Para gestionar los picos de trabajo, el acuerdo incorpora una bolsa de 86 horas de libre disposición, aunque con límites claros: no pueden usarse en festivos ni puentes y, por norma general, su uso en sábados tiene como tope las 15:00 horas.
El documento detalle también los pluses extra. El de nocturnidad se fija en 23 € por noche para este ejercicio, mientras que la función de Team Leader se retribuye con 165 € brutos al mes. Ambos conceptos, al igual que las tablas salariales, se revisarán cada año según el IPC de Euskadi.
Las ayudas sociales también se han ajustado. La bolsa de estudios para hijos e hijas queda en 13,83 € al mes por estudiante hasta los 18 años, y la ayuda por hijo con diversidad funcional asciende a 118 € mensuales. Para los desplazamientos por cuenta de la empresa, la dieta nacional completa sube a 50 € diarios.
La paz laboral cuenta con un procedimiento interno de resolución de conflictos, que prioriza el diálogo antes de acudir a instancias externas. Las discrepancias no resueltas en la comisión paritaria se derivarán al PRECO, excluyendo el arbitraje externo en ese punto concreto.
La plantilla cuenta con un sistema de vacaciones de 23 días laborables. Si surge coincidencia en las fechas solicitadas, la prioridad se decidirá por antigüedad, con un mecanismo rotatorio para evitar que las mismas personas se queden siempre fuera de sus periodos preferidos.
El convenio ya está en marcha. Toca revisar las nóminas.
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