El Consell de Menorca actualiza su jornada laboral y bolsa de horas

Los empleados del Consell Insular de Menorca estrenan desde esta semana su nuevo marco de trabajo. El Pleno ha ratificado formalmente el acuerdo de jornada laboral que regula el tiempo efectivo de toda su plantilla, tanto funcionaria como laboral, con efectos retroactivos desde el pasado 1 de enero de 2026.

El documento sustituye íntegramente al marco vigente desde 2020. Su objetivo principal es ajustar la gestión diaria a la normativa estatal sobre temporalidad, garantizando que esta no supere el 8 por ciento de las plazas estructurales de la administración insular.

La jornada ordinaria media queda fijada en 35 horas semanales en cómputo anual. Para el personal no administrativo del servicio de extinción de incendios, la cifra se eleva a 1.744 horas al año, mientras que para el resto del personal la referencia anual es de 1.526 horas.

El nuevo Portal del Empleado centraliza ahora el control horario. Los trabajadores deberán registrar sus entradas y salidas a través de esta plataforma digital. Las incidencias registradas a lo largo del mes tienen un plazo de validación ajustado: solo tres días tras finalizar el mes para notificarlas y cinco más para que los directores insulares las acepten o rechacen.

La conciliación familiar gana peso mediante una nueva bolsa de horas. Los empleados podrán disponer de hasta un 5 por ciento de su jornada anual para el cuidado de menores, mayores o personas con discapacidad. Esta acumulación requiere pactar el uso con 15 días de antelación y recuperar las horas en un plazo máximo de tres meses, siempre dentro del mismo año natural.

El personal con turnos rotativos, incluidos los centros asistenciales y los bomberos, cuenta con medidas específicas. Se introducen coeficientes reductores que convierten servicios en domingos o noches en horas de libre disposición, aunque su aplicación para el servicio de incendios está supeditada a cubrir antes las plazas vacantes necesarias para garantizar la operatividad.

Las ausencias injustificadas, por su parte, se tratarán con rigor. Si el saldo mensual de horas no está a cero por este motivo, se procederá a la deducción proporcional de haberes en la nómina. El acuerdo se cierra con la creación de una comisión paritaria que vigilará la estabilidad presupuestaria y el cumplimiento de estos objetivos.