Oposiciones para una plaza de arquitecto técnico en el Ayuntamiento de Calella

El Ayuntamiento de Calella ha convocado un proceso de selección para cubrir una plaza fija de arquitecto técnico, dirigida exclusivamente a personal que ya forma parte de su plantilla. La convocatoria busca consolidar un puesto dentro de la escala de administración especial, subescala técnica, mediante el sistema de concurso-oposición.

La retribución bruta mensual para este puesto alcanza los 3.113,71 euros, una cifra que suma el salario base del grupo A2, el complemento de destino 19 y el específico. El proceso está reservado al turno de promoción interna, por lo que solo pueden participar funcionarios de carrera del grupo C1 con al menos dos años de antigüedad, o personal laboral fijo que accediera a su condición antes del 13 de abril de 2007, siempre que cuenten con la titulación universitaria exigida.

La selección consta de tres fases: una prueba de oposición, una fase de concurso de méritos y un periodo de prácticas obligatorio de tres meses. La parte central de la oposición consistirá en la redacción, presentación y defensa de un proyecto técnico relacionado con las funciones propias del puesto, como la dirección de obras o la gestión urbanística, que será calificado sobre un máximo de 50 puntos.

Para participar, es necesario estar en posesión del título de arquitecto técnico o equivalente habilitante. Además, se requiere acreditar el nivel C1 de catalán. Quienes no dispongan del certificado, deberán realizar una prueba específica de suficiencia, al igual que los aspirantes que no tengan la nacionalidad española deberán demostrar su competencia en castellano.

El plazo para presentar las solicitudes es de diez días hábiles desde el día siguiente a esta publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Barcelona. Los interesados deberán abonar una tasa de 18 euros y presentar su instancia, preferiblemente a través de la sede electrónica municipal o de manera presencial en el Registro General, en la plaza del Ayuntamiento, 1.

El órgano de selección valorará en la fase de concurso tanto la experiencia profesional previa en la misma escala y categoría, con un máximo de 5 puntos, como la formación reglada y continua. Los méritos profesionales deberán acreditarse mediante certificados oficiales o, en el caso de haber trabajado en la empresa privada, con un informe de vida laboral actualizado en los últimos 60 días.

Quienes superen el proceso pero no obtengan la plaza, serán incluidos en una bolsa de trabajo para necesidades temporales durante los próximos dos años. Aquellos candidatos que no acrediten los requisitos en el momento del cierre de plazo o que no presenten la documentación completa, serán excluidos del proceso sin posibilidad de subsanación posterior.