Castelldefels amplía su oferta pública con 83 nuevas plazas

El Ayuntamiento de Castelldefels ha puesto sobre la mesa una importante reconfiguración de sus planes de personal para este año. Con la publicación de la modificación de la oferta pública de ocupación para 2026, el Consistorio ha dado luz verde a un paquete que abarca tanto el acceso libre como la promoción interna, sumando un total de 83 puestos de trabajo que se detallan en la relación de plazas vacantes recientemente aprobada.

El grueso de la convocatoria se concentra en el personal funcionario de turno libre, donde se abren 56 plazas que cubren diversos perfiles. Entre ellos, destacan los siete agentes de Policía Local, junto con 15 plazas de técnicos medios, cuatro puestos para la escala técnica superior, tres de administrativos y cuatro subalternos. El ámbito técnico auxiliar también recibe un empujón notable, con la apertura de 11 vacantes en esta especialidad.

El apartado de promoción interna también suma efectivos. En total, se han habilitado 27 plazas destinadas a empleados que ya forman parte de la casa, incluyendo una subinspección y una caporalía en la Policía Local, además de 13 puestos de administrativo y varias plazas de oficialía y peonaje en el ámbito laboral.

La resolución firmada por el alcalde Manuel Reyes López incluye una advertencia técnica que afecta a la gestión de este personal: las plazas que hoy aparecen codificadas son una herramienta de planificación. Esto significa que los puestos específicos podrían variar ligeramente en el momento en que se convoquen las pruebas, dependiendo de cómo evolucione la cobertura de necesidades en el Consistorio.

Asimismo, el documento deja abierta la puerta a que el volumen de plazas convocadas crezca hasta un 10 por ciento sin que ello requiera una modificación formal de esta oferta, un margen habitual para ajustar la plantilla a las urgencias de los próximos meses. Las convocatorias que se deriven de este listado deberán ejecutarse en un plazo máximo de tres años.

Si crees que este proceso administrativo afecta a tus expectativas laborales con el Ayuntamiento, recuerda que dispones de un mes a partir de ahora para interponer un recurso de reposición ante el propio órgano que ha dictado el acuerdo. Para quienes prefieran la vía judicial, el margen de actuación ante los tribunales contencioso-administrativos se extiende a dos meses.