La Pobla de Claramunt actualiza su plantilla con 32 puestos de trabajo

Los empleados públicos del Ayuntamiento de La Pobla de Claramunt conocen desde esta semana los detalles definitivos de sus condiciones para el ejercicio 2026. El pleno municipal, bajo la firma del alcalde Antoni Mabras Marimon, ha dado luz verde a la modificación de la relación de puestos de trabajo de la corporación, un documento que detalla desde las exigencias de titulación hasta las retribuciones de cada plaza.

El listado abarca un total de 32 puestos de trabajo, manteniendo una estructura diversa que combina personal funcionario y laboral. En la escala funcionarial, encontramos figuras clave como el secretario interventor, con un complemento específico anual de 24.526,86 euros, junto a perfiles técnicos en arquitectura, ingeniería industrial, contabilidad y urbanismo, además de labores administrativas y de recepción.

Por el lado del personal laboral, la oferta es variada y cubre desde la dirección de la escuela bressol, con 4.679,26 euros anuales de complemento, hasta las plazas de conserjería en el Ateneu, zonas deportivas y centros escolares. Los trabajadores de la brigada y mantenimiento, como el oficial de 2a, cuentan con un complemento específico anual de 15.913,99 euros, siendo una de las cuantías más altas dentro de este apartado.

La organización también incluye funciones más específicas, como la del profesor de inglés infantil, la atención en materia de juventud o la dinamización juvenil y cultural. En todos los casos, el documento especifica la jornada laboral, que oscila entre el 40 por ciento en algunos servicios de monitorización y el 100 por ciento para la mayoría de los puestos administrativos y de operarios.

Resulta llamativo el desglose de los complementos, que aparecen detallados tanto en su cómputo anual como mensual para facilitar la transparencia. Por ejemplo, mientras el responsable de la secretaría e intervención supera los 1.750 euros mensuales en este concepto, otros puestos de menor jornada reciben cantidades inferiores a los 100 euros al mes, reflejando la complejidad de las tareas asignadas.

La aprobación administrativa pone fin a la vía local. Quien considere que alguno de estos cambios afecta a sus derechos o intereses puede presentar un recurso de reposición ante el mismo órgano en el plazo de un mes, o bien optar por la vía contencioso-administrativa ante los juzgados de Barcelona en los dos meses siguientes a esta publicación.