Seis plazas de capataz se convocan en el Ayuntamiento de Mataró
Ver las 70 oposiciones abiertas en la Provincia de Barcelona →El Ayuntamiento de Mataró convoca seis plazas de capataz mediante concurso de méritos. Los trabajadores municipales interesados tienen 15 días hábiles desde la publicación en el DOGC para presentar su candidatura.
El personal laboral fijo del Ayuntamiento de Mataró ya tiene una nueva oportunidad para promocionar internamente. El consistorio ha aprobado la convocatoria para cubrir seis plazas de mando intermedio: dos de capataz, uno de capataz II y tres de capataz III. Son puestos de responsabilidad que requieren experiencia previa y capacidad de mando sobre los diferentes equipos de trabajo en los servicios de mantenimiento, infraestructura verde y logística.
Datos clave
- Plazas
- 6 plazas (2 capataz, 1 capataz II, 3 capataz III)
- Requisitos
- Personal laboral fijo del Ayuntamiento, titulación C1 y carné B
- Méritos
- Concurso de méritos, experiencia y formación
- Cómo solicitar
- Sede electrónica y correo [email protected]
Todo.
La selección se realizará mediante un concurso de méritos, por lo que no habrá exámenes teóricos tradicionales. El baremo valora el historial profesional, la formación académica y los cursos de especialización. Es un proceso diseñado para reconocer la trayectoria dentro de la propia casa, premiando la experiencia acumulada en puestos similares de oficial o capataz.
Para participar, es necesario ser personal laboral fijo del Ayuntamiento de Mataró y contar con una titulación mínima de Bachillerato, FPII o un ciclo de grado superior, además del carné de conducir B. En el caso de los puestos de capataz III para el servicio de logística, se exige también estar en posesión de los carnets C y E.
El plazo de presentación de solicitudes se abrirá durante 15 días hábiles a contar a partir del día siguiente de la publicación de este anuncio en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya. Los interesados deberán realizar dos trámites telemáticos a través de la sede electrónica municipal y enviar posteriormente la documentación acreditativa a la dirección de correo electrónico habilitada para la selección.
La comisión evaluadora será la encargada de puntuar los méritos, que incluyen desde titulaciones superiores hasta cursos relacionados con las funciones específicas de cada especialidad. Aquellos aspirantes que obtengan la mayor puntuación final obtendrán la plaza, mientras que el resto formarán parte de una lista de espera con una vigencia de un año.
Si no alcanzas el nivel de catalán B2, tendrás que superar una prueba eliminatoria. El resto de requisitos deberán cumplirse antes de que termine el plazo de solicitud. La gestión del talento y la organización municipal centralizan este concurso, que busca cubrir estas seis vacantes de forma definitiva.
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