Rubí busca técnico de educación: oposiciones y bolsa de trabajo
El Ayuntamiento de Rubí abre el proceso selectivo para una plaza fija de A2 en su Servicio de Infancia y Educación, constituyendo además una lista de espera.
Si buscas estabilidad laboral dentro de la administración local, el Ayuntamiento de Rubí acaba de publicar las bases para cubrir una plaza fija de técnico medio de educación. Se trata de un puesto encuadrado en la escala de administración especial y grupo A2 que se resolverá mediante un sistema de concurso-oposición, permitiendo también configurar una bolsa de trabajo para futuras vacantes y necesidades temporales.
Datos clave
- Plazo
- 20 días naturales desde el día siguiente a la publicación en el DOGC
- Plazas
- 1 plaza fija de técnico medio de educación (grupo A2)
- Importe
- 35 € por derechos de examen
- Requisitos
- Nivel C1 de catalán
- Periodo de prácticas
- 6 meses
La fase de oposición, de carácter eliminatorio, consta de tres ejercicios obligatorios. Los aspirantes deberán enfrentarse a un cuestionario tipo test de 50 preguntas, el desarrollo por escrito de varios temas específicos sobre el sistema educativo y la resolución de un caso práctico. Quienes superen estas pruebas y acrediten el nivel C1 de catalán pasarán a la fase de concurso, donde se valorará la formación reglada, los cursos complementarios y la experiencia profesional previa.
El plazo para presentar las instancias es de 20 días naturales a contar desde el día siguiente a la publicación en el DOGC. Es fundamental recordar que, junto con la solicitud electrónica, se debe abonar una tasa por derechos de examen de 35 euros, salvo que acredites documentalmente estar en situación de desempleo.
Para aquellos que logren obtener la mayor puntuación, el proceso se completa con un periodo de prácticas de seis meses. Durante este tiempo, el aspirante será supervisado y evaluado en competencias como la responsabilidad, la iniciativa y el juicio práctico antes de ser nombrado funcionario de carrera.
La bolsa de trabajo resultante tendrá una vigencia marcada por las normas generales de procesos temporales del Ayuntamiento. En caso de necesidad, Recursos Humanos contactará con los candidatos telefónicamente o por correo, obligando a los integrantes de la lista a mantener sus datos de contacto actualizados para no perder su posición.
Los interesados tienen a su disposición los detalles del temario, que abarca desde la normativa educativa básica hasta los planes locales específicos, en la documentación oficial disponible en la sede electrónica municipal.
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