Rubí reestructura su plantilla: cambios, nuevas plazas y ajustes

El Ayuntamiento de Rubí ha puesto en marcha una reestructuración interna que afecta a gran parte de su plantilla municipal. Tras el acuerdo del pleno celebrado el 9 de septiembre, la administración local ha modificado su relación de puestos de trabajo para ajustar jornadas, responsabilidades y crear nuevas figuras técnicas.

La medida afecta directamente a perfiles clave en áreas como la atención ciudadana, el medio ambiente y los servicios sociales. Los cambios, que entran en vigor el 1 de octubre de 2026, buscan optimizar la capacidad operativa de la corporación.

Se suprimen o modifican condiciones de jornada en una veintena de puestos. Por ejemplo, el administrativo del código 1515 pierde la prolongación de jornada, mientras que varios técnicos de telecomunicaciones e informática pasan a tener jornada partida para ajustarse a las necesidades operativas. Otros puestos clave, como los dedicados a sostenibilidad, suman la disponibilidad de localización a sus funciones habituales.

La reforma también implica la amortización de cinco plazas vacantes por reconversión. El puesto de jefe de mercado municipal, que queda a extinguir, es el caso más llamativo, mientras que otras plazas de integrador social se transforman para potenciar el área de trabajo social. De igual modo, perfiles de organización pasan a integrarse en innovación.

Por último, la corporación ha dado luz verde a la creación de nueve plazas de nueva dotación que deberán cubrirse mediante concurso. Entre las nuevas incorporaciones destacan un director para el mercado municipal, un técnico de igualdad, varios trabajadores sociales y especialistas en gestión de recursos humanos y deportes.

Los cambios son efectivos ya.