Sant Feliu de Llobregat estrena su primera relación de puestos

El Ayuntamiento de Sant Feliu de Llobregat ha completado una reforma profunda de su estructura organizativa. El Pleno aprobó el pasado 28 de mayo la primera Relación de Puestos de Trabajo (RLT) del municipio, un documento que redefine las funciones, las retribuciones y la plantilla de todo el personal al servicio de la administración local.

La nueva RLT, publicada en el boletín oficial de este 22 de junio, marca un antes y un después en la organización municipal al dejar sin efecto el antiguo catálogo. Su eficacia es retroactiva al pasado 1 de junio, aunque el desembolso económico está supeditado a una modificación de créditos presupuestarios ya en marcha. Esta reestructuración incluye además un nuevo organigrama y la creación de una comisión técnica encargada de revisar futuras valoraciones de puestos.

La relación detalla la naturaleza de cada plaza, diferenciando claramente entre el personal funcionario, el laboral y el eventual. Entre los puestos singulares, destaca el rol de Director de Estrategias Corporativas y Políticas Digitales, dotado con un complemento específico de 4.640 euros, o el del Jefe de Gabinete de Alcaldía, con 2.722 euros adicionales al salario base.

Para el grueso de la plantilla, la RLT establece una escala salarial detallada que abarca desde los 52 agentes de la Policía Local, con un complemento específico de 1.920 euros, hasta los puestos administrativos de nivel 18, que reciben un complemento de 944 euros. Muchos de estos puestos, especialmente en los niveles administrativos, incluyen la posibilidad de teletrabajo para facilitar la flexibilidad laboral.

La RLT también pone fecha de caducidad a ciertas figuras: varios puestos de administrativo, el de Director de Asesoría Jurídica y otros cargos técnicos figuran explícitamente como puestos a suprimir en el momento en que queden vacantes. Asimismo, se han aprobado complementos personales transitorios para aquellos empleados cuya puntuación bajo el nuevo modelo retributivo sea inferior a la anterior, garantizando así el mantenimiento de sus condiciones.

Los interesados en conocer los detalles específicos de cada ficha descriptiva o las nuevas funciones pueden consultar los anexos del expediente electrónico asociado. Contra este acuerdo, que agota la vía administrativa, cabe interponer un recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes o acudir directamente a la vía contencioso-administrativa en los dos meses siguientes a su notificación.