Nuevas reglas para las bolsas de trabajo de Santa Perpètua de Mogoda

Si formas parte de alguna bolsa de trabajo del Ayuntamiento de Santa Perpètua de Mogoda, las normas del juego han cambiado. El pleno municipal ha aprobado esta misma semana la nueva normativa que regula cómo se gestionan estas listas, estableciendo con precisión cuándo te llamarán, cómo debes responder y qué puede ocurrir si no estás disponible en el momento en que surge una vacante.

El cambio fundamental reside en la gestión de las llamadas. A partir de ahora, el Ayuntamiento contactará contigo por correo electrónico y mediante una llamada telefónica al número que indicaste en tu solicitud. Si no consiguen localizarte o no devuelves el contacto en un plazo máximo de 24 horas, pasarán automáticamente al siguiente candidato de la lista. Además, una vez que te informen de una oferta concreta, tendrás exactamente un día, es decir, 24 horas, para confirmar tu aceptación o rechazo por escrito.

La normativa también clarifica qué sucede con tu posición en la bolsa si no puedes aceptar un puesto. Podrás solicitar una suspensión temporal en supuestos muy concretos: estar trabajando en otra administración, motivos de salud debidamente justificados, embarazo o lactancia, cuidado de familiares de primer y segundo grado, o situaciones de vulnerabilidad como violencia de género o terrorismo. En estos casos, mantendrás tu puesto en la lista y volverás a estar disponible cuando comuniques el fin de la causa.

Sin embargo, la exclusión definitiva de la bolsa puede llegar si encadenas tres llamadas sin respuesta o si rechazas tres ofertas sin una justificación aceptada por la normativa. Lo mismo ocurrirá si, tras aceptar un puesto, no te incorporas el primer día sin una razón válida, o si recibes dos informes negativos durante el desempeño de tus funciones anteriores en el consistorio.

Para evitar sorpresas, el Ayuntamiento recuerda que es tu responsabilidad absoluta mantener actualizados tus datos de contacto. Cualquier cambio en tu teléfono o correo electrónico debe comunicarse al Servicio de Recursos Humanos. La vigencia de estas bolsas, tal y como marca el nuevo texto, queda fijada en un periodo de dos años.

Estas nuevas reglas son de aplicación inmediata tras su publicación oficial. Si tu situación laboral depende de estas listas, recuerda que los recursos contra este acuerdo administrativo pueden interponerse ante el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya en un plazo de dos meses.