Viladecans reduce la jornada a 35 horas y estrena nuevos permisos

El personal del Ayuntamiento de Viladecans estrena desde este 1 de octubre un nuevo marco de condiciones laborales. El acuerdo, aprobado por el Pleno el pasado 30 de julio y ahora oficial, busca facilitar la conciliación y modernizar la jornada, con cambios que van desde la reducción de horas anuales hasta nuevos permisos retribuidos para acompañamiento médico.

La medida estrella es la fijación de una jornada anual ordinaria de 1.526 horas, lo que equivale a 35 horas semanales distribuidas en 218 días laborables. Para la plantilla municipal, esto supone avanzar hacia una jornada continuada de mañana, eliminando con carácter general el horario de tardes, aunque manteniendo la obligatoriedad de presencia entre las 9:30 y las 14:00 horas para garantizar la atención al ciudadano.

Los empleados dispondrán ahora de mayor margen de maniobra con horarios flexibles de entrada, entre las 7:15 y las 9:30, y de salida, entre las 14:00 y las 16:30, siempre que se cumpla la jornada diaria. En el caso de la Policía Local, la reducción será progresiva hasta alcanzar un máximo de 1.528 horas anuales en 2029, adaptando los cuadrantes según la disponibilidad de efectivos.

Las mejoras en conciliación incluyen la posibilidad de fraccionar dos días de asuntos particulares en periodos mínimos de dos horas. Además, se crea un permiso retribuido para acompañar a familiares de primer grado, o personas dependientes a cargo, a pruebas médicas que requieran sedación.

El acuerdo también pone al día las retribuciones por circunstancias especiales. La compensación por jornada partida se unifica en 13 euros por día efectivo, y la dieta de fin de semana para la Policía Local sube a 15 euros por turno de 12 horas. También se eleva al 80 por ciento la retribución por asignación temporal de funciones de categoría superior.

Por último, el pacto establece las bases para revisar el teletrabajo y desarrollar un nuevo modelo de carrera profesional. Los trabajos arrancarán en el primer trimestre de 2027 con un grupo de trabajo paritario, mientras que un nuevo reglamento de segunda actividad comenzará a perfilarse este mismo octubre para colectivos como la Policía Local y Serveis Socials.