Viladecans busca educador de calle para el proyecto Escolta Jove

El Ayuntamiento de Viladecans busca un nuevo educador de calle para su proyecto Escolta Jove. La convocatoria, publicada este 20 de julio, busca cubrir un puesto de carácter temporal con subgrupo A2 y, al mismo tiempo, formar una bolsa de trabajo para futuras necesidades en esta misma categoría.

Si tienes formación en Educación Social y quieres trabajar a pie de calle con jóvenes de 15 a 29 años, esta es tu oportunidad. El trabajo requiere proximidad y capacidad de conexión, ya que el grueso de la jornada implica patrullar espacios naturales de relación como parques y pistas deportivas.

La jornada es completa, con un horario que alterna tres tardes y dos mañanas, además de algunos fines de semana que se compensarán posteriormente. El contrato inicial llega hasta el 31 de diciembre de 2026, con posibilidad de prórroga hasta el mismo mes de 2027 si hay crédito disponible.

Para participar, debes acreditar al menos un año de experiencia en funciones similares. La selección incluye una prueba de conocimientos técnicos, una valoración competencial con entrevista y, si no lo tienes ya acreditado, los exámenes de catalán (nivel C1) y castellano (nivel B2).

Los derechos de examen se han fijado en 25 euros. El abono debe realizarse por transferencia bancaria a la cuenta de Caixa Bank terminada en 8536, aunque existen bonificaciones del 100 por cien para personas en situación legal de desempleo y del 50 por cien para quienes tengan reconocida una discapacidad superior al 33 por cien.

El plazo para presentar tu candidatura es de 20 días hábiles. Las solicitudes se tramitan preferentemente de forma telemática a través del portal Convoca del Ayuntamiento.

Es fundamental completar todos los campos obligatorios. No olvides adjuntar tu currículum, la copia de tu titulación y el informe de vida laboral actualizado durante el periodo de inscripción.

Las ausencias escuecen.

Si el número de admitidos inicial es inferior a 20, el tribunal se reserva el derecho de convocar directamente a la fase de entrevista, saltándose el primer examen técnico. Los candidatos que superen las pruebas pero no obtengan plaza entrarán en una lista de espera ordenada por puntuación, lista que tendrá una vigencia máxima de dos años.