Nuevo reglamento de productividad para el personal de Vilassar de Dalt

El Ayuntamiento de Vilassar de Dalt ha dado el primer paso para reordenar cómo valora y premia el esfuerzo de sus empleados públicos. En su sesión plenaria del pasado 28 de mayo, la corporación aprobó inicialmente el nuevo Reglamento del sistema general de productividad, un documento que pretende fijar los criterios de estos complementos retributivos para toda la plantilla municipal.

Si eres trabajador municipal, representante sindical o simplemente un vecino interesado en la gestión de los recursos humanos del consistorio, este es el momento de revisar el texto. El acuerdo se somete ahora a información pública durante un plazo de 30 días hábiles, tiempo en el que cualquier ciudadano puede presentar sugerencias o reclamaciones.

La alcaldesa, Carola Llauró Sastre, ha recordado que el periodo para presentar alegaciones comienza a contar desde el día siguiente a la publicación oficial en el boletín. El borrador está disponible en el Portal de la Transparencia del ayuntamiento, concretamente bajo el apartado de Govern obert i transparència.

El camino hacia la aprobación definitiva está despejado de trabas burocráticas innecesarias: si durante este mes no entra ninguna sugerencia o reclamación por registro, el reglamento se considerará aprobado de forma automática, sin necesidad de que el Pleno tenga que volver a votar el texto.

Para quienes quieran profundizar en los detalles, el documento se puede encontrar siguiendo la ruta de Acció de govern i normativa dentro de la sede electrónica. Es la oportunidad para fiscalizar o proponer cambios antes de que estas nuevas reglas de juego pasen a formar parte del funcionamiento diario de la administración local.