Dos plazas de caporal en la Policía Local de Granollers, a concurso

El Ayuntamiento de Granollers ha puesto en marcha la maquinaria para renovar su cadena de mando policial. En una resolución publicada este 11 de junio, el consistorio convoca un concurso-oposición de promoción interna para cubrir dos plazas de caporal, una cifra que podrá ampliarse con todas las vacantes que se produzcan en la plantilla durante los próximos dos años.

Para los agentes que deseen dar el salto, el camino no será sencillo. El proceso consta de una fase de oposición (66,66 por ciento de la nota) y otra de concurso (33,33 por ciento), donde se valorarán méritos como la experiencia previa, la formación continua y las distinciones recibidas a lo largo de su carrera. Además, el Ayuntamiento ha reservado una de estas dos plazas para candidatas, en línea con su cuarto Plan de igualdad de género, buscando así equilibrar la presencia de mujeres en los puestos de mando.

Los aspirantes deberán superar varias pruebas obligatorias, incluyendo un examen teórico sobre el temario, una prueba práctica de supuestos policiales, un ejercicio de competencias, un examen médico y, solo para quienes no lo hayan acreditado previamente, un test de lengua catalana. Además, el proceso incluye una evaluación psicotécnica y una entrevista personal que será grabada para garantizar la transparencia del proceso.

Un detalle importante para los interesados: el plazo de presentación de solicitudes es de veinte días hábiles, que empezarán a contar desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya. Todo el trámite debe hacerse de forma electrónica a través de la web municipal, utilizando el apartado de trabajo del Ayuntamiento.

Quienes superen todas las fases deberán completar un curso selectivo en el Institut de Seguretat Pública de Catalunya y, posteriormente, realizar un periodo de prácticas de seis meses en el municipio. Durante este tiempo, los aspirantes cobrarán las retribuciones propias de la categoría de caporal, aunque su nombramiento definitivo como funcionarios de carrera quedará condicionado a una evaluación final positiva basada en su desempeño y aptitud en el puesto.

Si el proceso deja a candidatos aptos sin plaza por falta de vacantes, estos quedarán integrados en una bolsa de trabajo con una vigencia máxima de dos años. Esta bolsa se activará para cubrir sustituciones de forma interina, asegurando que el Ayuntamiento disponga de personal preparado ante cualquier incidencia en la plantilla de la policía local.