Ondarroa busca dos operarios multifunciones en un nuevo proceso

El Ayuntamiento de Ondarroa ha puesto en marcha un proceso de selección para cubrir dos plazas de operario multifunciones, un puesto esencial para el mantenimiento diario de la villa. El procedimiento busca completar la plantilla laboral municipal y, al mismo tiempo, formar una bolsa de trabajo para futuras contrataciones temporales.

La convocatoria se rige por el sistema de concurso-oposición. Las dos plazas convocadas pertenecen al grupo AP y cuentan con un nivel 16, sumando un complemento específico de 16.825,44 euros anuales.

El proceso de selección es exigente y consta de tres ejercicios eliminatorios. Los candidatos se enfrentarán primero a una prueba teórica, seguida de un segundo examen de carácter teórico-práctico y una prueba final de euskera, dado que el puesto tiene asignado un perfil lingüístico 1.

La fase de concurso valorará la experiencia previa en puestos de similares características tanto en administraciones públicas como en el sector privado, además de otros méritos formativos. La participación requiere el abono de una tasa de 15,00 euros.

Los aspirantes deberán presentar sus solicitudes una vez se publique el extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. A partir de esa fecha, se abrirá un plazo de 20 días hábiles para formalizar la inscripción.

El tribunal tendrá potestad para realizar adaptaciones en las pruebas, siempre que no disminuyan el nivel de capacidad exigido para desempeñar las funciones de limpieza, jardinería o mantenimiento básico en edificios públicos.

Si el número de plazas vacantes aumentara durante el desarrollo del proceso, el número de contrataciones propuestas se incrementará en la misma proporción. La resolución final será vinculante para el Ayuntamiento, y en caso de empate entre dos candidatos con igual capacidad, se dará prioridad a las mujeres para cumplir con los objetivos de representación equilibrada.

Es fundamental recordar que la acreditación de los méritos alegados debe hacerse en el momento de la solicitud, y que no se valorarán méritos obtenidos después de que finalice el plazo de inscripción.

Para quien resulte finalmente seleccionado, el proceso no acaba en el nombramiento, ya que deberá superar un periodo de prueba de tres meses antes de consolidar su puesto como personal laboral fijo.

La información sobre las pruebas y el temario está disponible en el registro del Ayuntamiento y en la sede electrónica municipal para que cada candidato pueda organizar su preparación con tiempo suficiente.