Nuevo convenio para la plantilla de Avifes en Bizkaia hasta 2028

El personal de Avifes, la Asociación Vizcaína de Familiares y personas con Enfermedad Mental, estrena convenio colectivo. Publicado este 4 de septiembre en el Boletín Oficial de Bizkaia, el documento regula las condiciones laborales de toda la plantilla para el periodo comprendido entre el 1 de enero de 2026 y el 31 de diciembre de 2028.

El acuerdo, que ya está en vigor, establece una jornada máxima anual de 1.620 horas para 2026 y 2027, reduciéndose a 1.600 horas para 2028. Los salarios base se dividen en 14 pagas, con una tabla retributiva que arranca en los 1.506,17 euros mensuales para el personal de limpieza y alcanza los 2.631,76 euros para los gestores de contabilidad y finanzas.

La antigüedad también tiene su peso. El convenio instaura un complemento mensual de 40 euros por cada trienio de servicios efectivos, con un límite máximo de 10 trienios acumulables.

Las guardias localizadas, fundamentales para los servicios de viviendas con apoyo, se retribuyen con 20 euros diarios en días laborables y 30 euros en fines de semana y festivos. El documento especifica que, en fechas señaladas como el 1 y 6 de enero o el 24, 25 y 31 de diciembre, estos importes se duplican.

Los trabajadores afectados cuentan con un cupo de 20 horas de formación anuales, acumulables hasta en un periodo de cinco años. Esta formación será considerada tiempo de trabajo y financiada íntegramente por la entidad, siempre que se apruebe con el objetivo de mejorar las capacidades laborales.

El texto detalla un régimen disciplinario que clasifica las faltas en leves, graves y muy graves, con sanciones que pueden ir desde la amonestación verbal hasta el despido. Las faltas leves prescriben a los 10 días, las graves a los 20 y las muy graves a los 60 días desde que la entidad tiene conocimiento de la infracción.

El convenio también incluye un compromiso de euskaldunización. La asociación se obliga a impulsar un plan específico de normalización lingüística, negociado con la representación sindical, para fomentar el uso del euskera en todos los niveles de la organización.

Cualquier mejora económica o laboral que un trabajador tuviera reconocida anteriormente y que supere lo ahora pactado se mantendrá como un complemento personal, no absorbible ni compensable. La entidad mantiene además una póliza de seguro de responsabilidad civil de, al menos, 1.000.000 €.