El convenio de Elis Manomatic en Gallarta: salarios y pluses hasta 2028

Los trabajadores de la planta que Elis Manomatic mantiene en el barrio de El Campillo, en Gallarta, ya conocen las reglas de juego para los próximos cuatro años. El Boletín Oficial de Bizkaia acaba de publicar el nuevo convenio colectivo de la empresa, que entró en vigor el 1 de enero de 2025 y se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2028.

El texto fija una senda clara para la retribución de la plantilla, con el objetivo de elevar el salario base hasta alcanzar los 1.400 euros mensuales durante la vigencia del acuerdo. Este compromiso se traduce en subidas salariales anuales escalonadas que parten de un 8,75 por ciento en 2025 y un 8,25 por ciento en 2026, seguidas de un 5,25 por ciento en 2027 y un 3,86 por ciento para el ejercicio final de 2028.

El documento regula al detalle los pluses específicos del centro, como los de control de entrada (100 euros) y expediciones (60 euros), que tienen su origen en la antigua SERLASA. La nocturnidad también se retribuye por horas efectivamente trabajadas, con importes que oscilan entre los 24 y los 25 euros por noche según el año.

Las jornadas anuales también han sido pactadas con horizonte 2028. Se establecen 1.755 horas para 2025, 1.740 para 2026, 1.738 para 2027 y, finalmente, 1.730 horas para el último año de vigencia. El convenio incluye una cláusula de automaticidad ante posibles cambios normativos, aunque sin carácter retroactivo.

El personal de producción tiene garantizado que el inicio de sus vacaciones caiga entre junio y septiembre. El convenio reconoce un total de 27 días laborables de descanso al año. La flexibilidad horaria se limita a un máximo de 80 horas anuales, siempre pactadas con la representación social durante el mes de diciembre.

El plus de transporte varía drásticamente según el lugar de residencia del trabajador. Aquellos que vivan en Gallarta no lo perciben, mientras que los residentes en Bilbao, Castro o Leioa cobran 60 euros mensuales. El importe máximo de 80 euros está reservado para quienes viven a más de 30 kilómetros, en municipios como Basauri, Galdakao o Zamudio.

La seguridad laboral cuenta con un seguro colectivo de 15.000 euros para casos de fallecimiento o invalidez. Además, las licencias retribuidas contemplan desde los 20 días por matrimonio del trabajador hasta un día por cambio de residencia habitual. El convenio subraya que el acoso sexual será tipificado como falta muy grave.

La Comisión Paritaria velará por el cumplimiento de todo lo pactado. Tendrá su sede en Bilbao, concretamente en la calle Gran Vía, 50, en las oficinas de Cebek. El procedimiento de resolución de discrepancias se someterá al PRECO en caso de bloqueo tras las mediaciones preceptivas.