Nuevo convenio en Seguros Lagun Aro: jornadas, sueldos y teletrabajo
El nuevo convenio colectivo de Seguros Lagun Aro para el periodo 2026-2029 ya es oficial. Incluye las tablas salariales, el modelo de teletrabajo y los nuevos beneficios sociales para toda la plantilla en Bizkaia.
Los empleados de las firmas del grupo Lagun Aro en Bizkaia ya cuentan con su nuevo convenio colectivo para los próximos cuatro años. El texto, que tiene vigencia hasta el 31 de diciembre de 2029, regula las condiciones laborales y salariales para Seguros Lagun Aro, Seguros Lagun Aro Vida y Seguros Lagun Aro 2003.
Datos clave
- Vigencia
- 1 de enero de 2026 a 31 de diciembre de 2029
- Jornada anual
- 1.665 horas
- Ayuda teletrabajo
- 461,10 € en 2026
- Paga extra
- 15.ª paga anual de carácter variable
La norma incluye una tabla salarial para el ejercicio 2026, con niveles retributivos que oscilan entre los 20.291 euros brutos anuales de los niveles de entrada y los 84.418 euros de los puestos directivos. El incremento salarial para los años venideros se vincula expresamente a lo que pacte Laboral Kutxa.
El acuerdo introduce una paga extra número 15 de carácter variable y consolidada para toda la vigencia del convenio. El importe y las condiciones para acceder a ella dependerán de la normativa interna que apruebe la empresa en cada momento.
Las vacaciones se calculan en horas, restando la jornada efectiva anual de 1.665 horas del total de horas hábiles del ejercicio. Un detalle curioso: el convenio permite que los días 24 y 31 de diciembre sean voluntarios, compensándose con un 200 por ciento de su valor diario si se decide trabajar en esas fechas.
El documento también detalla un modelo de trabajo flexible. El teletrabajo se permite hasta un máximo de dos días a la semana para quienes vivan a 25 kilómetros o más de su centro, reservando los jueves para la presencialidad obligatoria de toda la plantilla.
Para facilitar la adaptación al trabajo a distancia, se contempla una ayuda única de 461,10 euros en 2026 destinada a compensar gastos de mobiliario o equipamiento informático. Si el equipo sufre algún percance, el convenio prevé ayudas adicionales de hasta 500 euros, siempre bajo justificación y tras cuatro años desde la primera solicitud.
La plantilla de Seguros Lagun Aro tiene un seguro médico cubierto al 100 por ciento por la empresa, beneficio que se extiende parcialmente a cónyuges e hijos menores de 23 años. Los préstamos para empleados también se recogen como beneficio social, con un límite anual del 10 por ciento de la plantilla y una devolución mediante descuentos en nómina.
El texto formaliza además un protocolo ante condiciones climáticas extremas. El documento vincula la activación de medidas como el teletrabajo obligatorio a los avisos de la AEMET por nieve, hielo, lluvias torrenciales o fuertes vientos, estableciendo niveles de alerta con efectos directos en la presencialidad.
La inscripción y depósito del convenio en el registro territorial ha sido ordenada por la Delegada Territorial, Verónica Fernández. El acuerdo cierra una negociación que se formalizó telemáticamente el pasado 27 de mayo.
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