Convenio de Enviser en Erandio: nuevas tablas y condiciones laborales

Los operarios de Enviser en Erandio cuentan desde esta semana con un nuevo convenio colectivo que regirá sus condiciones laborales hasta el 31 de diciembre de 2028. El acuerdo, que tiene carácter retroactivo al 1 de enero de 2025, establece una jornada semanal de 35 horas distribuidas de lunes a viernes, consolidando el sábado como día libre para todo el personal.

El documento, publicado en el Boletín Oficial de Bizkaia, detalla las nuevas tablas salariales progresivas para los próximos cuatro años. Como ejemplo, un peón de limpieza de día verá cómo su salario base aumenta de forma gradual, pasando de los 51,44 euros diarios fijados para 2025 a los 54,75 euros previstos para 2028, con un sistema de compensación y absorción que unifica las condiciones retributivas existentes.

La seguridad y protección de la plantilla ganan peso con la creación de una póliza de accidentes específica. Esta cobertura garantiza indemnizaciones que escalan según el año: 38.508 euros en 2025, 39.000 en 2026, 39.500 en 2027 y llegando a los 40.000 euros en 2028, cubriendo contingencias como el fallecimiento o la incapacidad permanente derivada de accidente o enfermedad profesional.

El convenio también introduce mejoras en la conciliación y los permisos retribuidos. Desde el 1 de enero de 2026, el personal dispone de dos días de libre disposición, cuya solicitud debe tramitarse con una semana de antelación. Asimismo, se regula el derecho a permisos parentales para el cuidado de menores de ocho años y se establecen garantías específicas para las parejas de hecho.

En cuanto a la organización del trabajo, se contempla la formación anual y se definen con precisión las áreas funcionales de la plantilla, desde los encargados hasta los conductores y peones. El texto incluye un anexo detallado con las fechas de entrega de vestuario: mayo para el equipo de verano y octubre para el de invierno, con una entrega especial de trajes de agua y botas de Goretex prevista para octubre de 2026.

La Comisión Mixta paritaria será el órgano encargado de vigilar el cumplimiento de lo pactado, con plazos ágiles para resolver posibles discrepancias. Si el IPC acumulado al finalizar 2028 supera el incremento salarial del 9,1 por ciento pactado, las partes se han comprometido a aplicar la diferencia hasta un 10,5 por ciento en las tablas de 2029.

Cualquier trabajador afectado por una sanción de tráfico durante su jornada laboral, siempre que esté realizando maniobras autorizadas, contará con la empresa para hacerse cargo de la multa. La normativa, que excluye expresamente actos como la conducción temeraria o bajo los efectos de sustancias, busca dar seguridad jurídica a quienes recorren las calles de Erandio cada día.