Nuevo convenio para la limpieza de alcantarillado en Bilbao
Acciona Agua Servicios y sus trabajadores sellan un acuerdo laboral para el mantenimiento de la red bilbaína. El convenio establece subidas salariales vinculadas al IPC y asegura 31 días de vacaciones.
Los empleados que mantienen a raya la red de alcantarillado de Bilbao cuentan desde ya con un nuevo convenio colectivo. Publicado este 10 de septiembre en el Boletín Oficial de Bizkaia, el documento regula las condiciones de trabajo para el personal de Acciona Agua Servicios que cuida las entrañas de la villa.
Datos clave
- Plazo recurso
- 1 mes
- Vigencia
- Hasta el 31 de diciembre de 2028
- Jornada
- 35 horas semanales
- Vacaciones
- 31 días laborables al año
- Indemnización
- 33.800 € por fallecimiento o incapacidad
El texto formaliza una jornada semanal de 35 horas, estructurada en dos turnos fijos de mañana y tarde. El convenio, que estará en vigor hasta el 31 de diciembre de 2028, incluye un calendario de subidas salariales vinculadas al IPC del País Vasco más un incremento adicional del 1,5 por ciento para cada año del periodo 2024-2028.
Los trabajadores tienen derecho a 31 días laborables de vacaciones al año, repartidos preferentemente entre junio y septiembre. En caso de hospitalización durante el descanso, el periodo vacacional se interrumpe y se recupera una vez recibida el alta médica.
El acuerdo detalla también las indemnizaciones en caso de accidente, fijando una cuantía de 33.800 euros para casos de fallecimiento o incapacidad permanente, ya sea por causa laboral o profesional.
La empresa garantiza además el suministro de ropa de trabajo y equipos de protección, desde botas de seguridad hasta forros polares de alta visibilidad. El personal operario que trabaje en la vía pública debe usar obligatoriamente un chaleco reflectante y fotoluminiscente.
Se regulan asimismo los préstamos reintegrables, con un límite máximo de 600 euros al año y una dotación global para toda la plantilla de 7.500 euros anuales.
El convenio recoge pluses específicos por nocturnidad, transporte y trabajos tóxicos o peligrosos, todos ellos calculados sobre el salario base de cada categoría.
Los trabajadores tienen un mes para interponer un recurso de alzada ante la Dirección de Trabajo y Seguridad Social si consideran que algún punto de la resolución administrativa vulnera sus derechos.
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