Nuevo convenio en Usoa Lantegia: salarios y condiciones hasta 2027
Usoa Lantegia formaliza su convenio colectivo para los años 2024 a 2027. El texto regula los nuevos salarios, los ascensos automáticos por antigüedad y el protocolo interno frente a la discriminación.
Los trabajadores de Usoa Lantegia ya tienen nuevo convenio colectivo. El acuerdo, que abarca el periodo entre 2024 y 2027, ha sido registrado oficialmente esta misma semana en Bizkaia tras su firma el pasado 23 de junio. Se trata de un marco laboral que afecta a toda la plantilla, independientemente del centro o servicio al que estén adscritos.
Datos clave
- Vigencia
- 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2027
- Incremento 2024
- 2,5% sobre el salario base de 2023
- Vacaciones
- 27 días laborables
- Ayuda discapacidad
- 200 € brutos anuales por hijo
El documento consolida incrementos salariales anuales. Para 2024, el salario base sube un 2,5 por ciento respecto a 2023. A partir de 2025, el salario base para la mano de obra directa se ajustará al Salario Mínimo Interprofesional vigente, mientras que para la indirecta se integra el complemento CDE2.
La estabilidad es un eje central. El convenio incluye medidas para reducir la temporalidad y establece el ascenso automático para los niveles de peón y peón especialista tras tres años de desempeño en la empresa. El texto también regula pluses específicos por toxicidad, disponibilidad y trabajos exteriores.
Usoa refuerza su compromiso con la inclusión. El convenio incorpora un anexo específico con medidas contra la discriminación LGTBI, incluyendo un protocolo de actuación ante posibles casos de acoso o violencia. Este protocolo se gestionará a través del Canal Ético de la propia entidad.
Las vacaciones se fijan en 27 días laborables. El convenio garantiza, siempre que sea posible, que 15 de esos días sean consecutivos durante el periodo estival, entre junio y septiembre. Los sábados, por su parte, cuentan como días laborables completos.
La empresa mantiene servicios sociales como el comedor subvencionado, con un tope de 50 euros mensuales para el trabajador, y ayudas de 200 euros por cada hijo con discapacidad a cargo. El convenio también regula las licencias retribuidas, incluyendo los días de asuntos personales.
Cualquier diferencia salarial no contemplada en las tablas se mantendrá a título individual como complemento personal. La Comisión Paritaria velará por la correcta aplicación de estos puntos durante la vigencia del acuerdo.
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