Fin a la huelga de limpieza en los centros escolares de Ugao-Miraballes
La plantilla de Garbialdi y la dirección alcanzan un acuerdo de convenio que fija un nuevo salario base y regula la cobertura de vacantes hasta 2028.
El servicio de limpieza de los edificios públicos y colegios de Ugao-Miraballes recupera la normalidad tras meses de conflicto. El acuerdo alcanzado por la plantilla y la empresa Garbialdi, ahora publicado oficialmente, pone fin a la huelga indefinida que arrancó el pasado 27 de abril.
Datos clave
- Salario base
- 1.500 € en 15 pagas
- Vigencia convenio
- Hasta 31 de diciembre de 2028
- Días de libranza
- 24 y 31 de diciembre
- Flexibilidad horaria
- 0%
La paz laboral viene con una subida en las nóminas bajo el brazo. El salario base se actualizará hasta los 1.500 euros brutos, distribuidos en 15 pagas, una vez entre en vigor el nuevo contrato de servicio. Esta subida garantiza que el personal perciba una remuneración ajustada a las nuevas condiciones pactadas.
El convenio tiene una vigencia clara: desde el 1 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2028. A partir de 2027, las tablas salariales se moverán conforme al IPC para evitar la pérdida de poder adquisitivo, y las partes han dejado por escrito que, si los incrementos del convenio sectorial de Bizkaia fueran superiores, prevalecerán estos últimos.
El texto también elimina la flexibilidad horaria que permitía el Estatuto de los Trabajadores. El 10 por ciento de distribución irregular que contempla la norma estatal queda reducido al 0 por ciento, manteniendo toda la jornada fijada en los calendarios anuales de la plantilla.
La organización interna gana en detalle. Se crea una bolsa de trabajo específica para cubrir las vacantes por jubilación o cese, dando prioridad a quienes ya han prestado servicios en el municipio desde 2022 con una antigüedad igual o superior a 18 meses. La empresa tiene un plazo máximo de 30 días para cubrir cualquier hueco.
Los derechos adquiridos se mantienen intactos. Los días 24 y 31 de diciembre serán jornadas de libranza obligatoria, y el personal disfrutará de los mismos puentes escolares que tengan los centros donde prestan servicio.
El acuerdo añade además un día de asuntos propios retribuido al año para todo el personal. Es una mejora directa.
El delegado sindical asignado al centro de trabajo contará con un crédito de 21 horas mensuales para su labor. El documento firmado el 22 de mayo en Ugao-Miraballes ya es oficial.
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