Teletrabajo para la plantilla de la Mancomunidad de Debabarrena

Los empleados públicos de la Mancomunidad de Debabarrena y de la sociedad Badesa, SAU, tienen ya sobre la mesa las condiciones para trabajar desde casa. El nuevo reglamento, que acaba de publicarse en los boletines oficiales, establece un marco donde el teletrabajo se plantea como una opción voluntaria y reversible, siempre y cuando las tareas del puesto lo permitan y no requieran de una atención presencial diaria.

La normativa permite, como norma general, un máximo de una jornada de teletrabajo a la semana, quedando excluidos de este sistema los lunes y los viernes, salvo que exista una causa justificada. El resto de la semana, la plantilla mantendrá su horario habitual en su puesto presencial. Para optar a esta modalidad, es requisito indispensable contar con al menos un año de antigüedad en el puesto, haber superado la formación obligatoria y disponer de un sistema de conexión a internet adecuado, siendo la propia entidad la encargada de facilitar el ordenador portátil necesario.

El texto detalla una lista de puestos susceptibles de esta modalidad, desde la Secretaría-Interventora y técnicos de administración, hasta administrativos de distintas áreas como Contratación, Hacienda o Contabilidad en el caso de Badesa. Quedan expresamente fuera de este régimen los puestos que exijan presencia física ineludible, como los servicios de limpieza viaria, los garbigunes, el taller y el personal de atención directa a la ciudadanía.

Además del teletrabajo ordinario, el reglamento contempla el trabajo no presencial para situaciones concretas, como citaciones médicas en otros municipios, asistencia a cursos de formación o fenómenos meteorológicos adversos que impidan acudir al centro. También se prevé su uso en casos de alerta sanitaria o para facilitar la adaptación laboral a personas con necesidades especiales de movilidad o durante la gestación.

El proceso para solicitar el teletrabajo requerirá un informe de la persona responsable del área y una resolución motivada del presidente, tras verificar que se cumplen los requisitos técnicos y organizativos. La entidad se reserva el derecho de auditar el cumplimiento de los objetivos y el horario laboral mediante mecanismos telemáticos, siempre guardando la debida reserva y el respeto a la desconexión digital.

Este acuerdo, que fue negociado con los comités de empresa de ambas entidades el pasado 27 de mayo, se encuentra ahora en fase de información pública. Los interesados disponen de un plazo de 30 días hábiles para presentar alegaciones o sugerencias antes de que el texto adquiera firmeza definitiva.