Dos plazas de técnico en la Mancomunidad Tajo-Salor: bases 2026

Si buscas una oportunidad profesional en el ámbito del desarrollo local, la Mancomunidad Tajo-Salor acaba de abrir una convocatoria que requiere tu atención inmediata. La entidad ha publicado las bases para cubrir dos plazas de técnico de orientación y prospección laboral, una contratación temporal a jornada completa vinculada al programa de colaboración económica municipal de 2026.

El proceso de selección combina una fase de oposición y otra de concurso. La oposición consiste en la presentación y defensa de una memoria-proyecto, donde deberás abordar aspectos socioeconómicos de municipios como Brozas, Piedras Albas, Villa del Rey, Hinojal, Monroy, Talaván y Santiago del Campo, además de exponer tu metodología de trabajo para el puesto.

Para participar, debes estar en posesión de una titulación universitaria de grado, diplomatura o licenciatura, acreditar al menos 20 horas de formación en igualdad y disponer de permiso de conducir B junto con vehículo propio. El tribunal valorará especialmente tu experiencia previa como agente de empleo o técnico de orientación, puntuando a razón de 0,20 puntos por cada mes de servicios prestados en administraciones públicas.

La tasa por derechos de examen es de 35 euros, que deberá abonarse en alguna de las cuentas bancarias de la Mancomunidad en Caja Rural de Extremadura, Unicaja Banco o Caja Almendralejo antes de presentar la solicitud. Es necesario incluir el justificante de pago junto con el resto de la documentación requerida, que incluye tu currículum, la memoria-proyecto y el informe de vida laboral actualizado.

Si te interesa presentar tu candidatura, dispones de diez días naturales contados a partir del siguiente a esta publicación, lo que fija el plazo de presentación hasta el 9 de noviembre de 2026. Las solicitudes deben entregarse en el Registro Electrónico General de la Mancomunidad o por cualquiera de los medios previstos en la Ley de Procedimiento Administrativo.

El tribunal calificador estará presidido por la agente de empleo y desarrollo local de la propia Mancomunidad. Contará con la participación de un trabajador laboral fijo de la entidad, un funcionario de uno de los municipios integrantes y un representante del Servicio Extremeño Público de Empleo.

Una vez finalizado el plazo, la Presidencia publicará la lista provisional de admitidos y excluidos en la sede electrónica. En esa misma resolución se fijará la fecha, hora y lugar del primer ejercicio, así como la composición definitiva del tribunal que evaluará tu memoria y defensa oral.

Ten presente que el contrato no otorga derechos económicos hasta que se formalice y el trabajador se incorpore al puesto. Si el proceso termina en empate entre aspirantes, se resolverá primero por la puntuación de la fase de oposición y, de persistir, por la experiencia laboral acreditada.

En último caso, el desempate final se dirimirá mediante sorteo informático.