Cientos de plazas fijas para Auxiliar de Enfermería en Canarias

Si has estado pendiente de este largo proceso de estabilización en el Servicio Canario de la Salud, la espera ha terminado. El boletín oficial de hoy recoge finalmente los nombres de los cientos de personas que, tras superar la fase de concurso de méritos, ya tienen su plaza fija como personal estatutario en la categoría de Auxiliar de Enfermería.

Es el fin de un camino que comenzó en diciembre de 2022 y que ha pasado por varias fases de admisión, requerimiento de méritos y hasta un tribunal coordinador que elevó las propuestas definitivas el pasado octubre. La lista es extensa y cubre centros en todas las islas, desde el Hospital Universitario de Gran Canaria hasta los centros de Atención Primaria en La Gomera o Lanzarote.

La toma de posesión es ahora el paso obligado. Dispones de un plazo improrrogable de 15 días naturales, contados a partir del día siguiente al de esta publicación, para presentarte ante la Gerencia o Dirección Gerencia que corresponda a tu plaza adjudicada. Si no lo haces, y no mediara causa justificada y estimada, perderás todos los derechos derivados del proceso.

No hace falta que acudas cargado de papeles si ya figuras en el sistema SIRHUS del Servicio Canario de la Salud, ya que tu expediente debería estar completo. Si no es así, o si tus datos identificativos precisan actualización, deberás aportar la copia compulsada correspondiente en el momento de la toma de posesión.

Los aspirantes de nacionalidad no española deberán acreditar los requisitos declarados en su solicitud inicial. Por otra parte, la resolución aclara que quienes ya presten servicios en el centro donde han obtenido la plaza quedan exentos de presentar documentación que ya repose en su expediente personal.

El texto también contempla las posibles situaciones de incapacidad temporal (IT). Si te encuentras en este caso, debes comunicarlo expresamente por escrito a tu Gerencia de destino dentro del plazo posesorio para poder diferir tu incorporación sin perder la plaza.

El documento establece además las reglas para quienes ya son fijos en otra categoría, permitiéndoles solicitar la excedencia por prestación de servicios en el sector público en el momento de la toma de posesión. Si no optas expresamente, se entenderá por defecto que solicitas la excedencia en tu categoría de origen.

El nuevo personal estatutario tiene ahora un horizonte de estabilidad, pero también ciertas obligaciones de permanencia. Durante los próximos dos años desde tu toma de posesión, no podrás solicitar una comisión de servicios fuera del ámbito del Servicio Canario de la Salud, salvo en situaciones muy específicas como violencia de género o terrorismo.

El cese de personal interino o el desplazamiento de personal fijo sin destino definitivo se resolverá siguiendo los criterios técnicos de la orden vigente para garantizar la equidad. Contra esta resolución todavía cabe recurso de reposición ante el Director del Servicio Canario de la Salud en el plazo de un mes.