Nieves Rosa García Aguiar y Benigna Felipe Marrero, fijas en el HUC
Ver las 19 oposiciones abiertas en Canarias →El Servicio Canario de la Salud ha nombrado a dos nuevas trabajadoras fijas en el hospital tras la segunda adjudicación del proceso de estabilización.
Nieves Rosa García Aguiar y Benigna Felipe Marrero ya tienen su plaza fija como personal de limpieza en el Hospital Universitario de Canarias. El Servicio Canario de la Salud ha resuelto esta segunda adjudicación dentro del proceso excepcional de estabilización de empleo temporal, dando así salida a las vacantes que quedaron libres tras el primer llamamiento de marzo.
Datos clave
- Plazo posesión
- 15 días naturales
- Categoría
- Limpiador/a
- Centro
- Hospital Universitario de Canarias
Todo sigue un orden estricto. La Dirección Gerencia del centro hospitalario declaró vacantes los puestos al finalizar el plazo posesorio anterior, lo que activó este nuevo movimiento por prelación de méritos. El nombramiento oficial ya está publicado y las dos trabajadoras inician ahora su etapa como estatutarias fijas.
El trámite es inminente. Ambas disponen de un plazo improrrogable de 15 días naturales, a contar desde el día siguiente a esta publicación, para tomar posesión de sus respectivos puestos ante la dirección del hospital.
La documentación ya obra en sus expedientes. Si alguna de las dos ya prestaba servicio en el hospital, no será necesario volver a presentar papeles que la administración ya posee en su base de datos. En caso contrario, deberán identificarse con DNI, NIE o pasaporte el día de la toma de posesión.
La norma es clara ante los despistes. Si alguna de las dos personas no se presenta en el plazo fijado, perderá todos los derechos adquiridos en este proceso selectivo, salvo que una causa justificada, alegada a tiempo y apreciada por la Dirección General de Recursos Humanos, permita una excepción.
La estabilidad trae consigo condiciones específicas. Durante los próximos dos años, ninguna podrá obtener una comisión de servicios fuera del ámbito del Servicio Canario de la Salud, excepto en situaciones debidamente acreditadas de violencia de género o terrorismo.
Si alguna de las dos ya tuviera una plaza fija en otra categoría estatutaria, podrá optar por solicitar la excedencia en la de origen. Si no dicen nada, la excedencia se aplicará por defecto en el cargo que ocupaban antes de este nuevo nombramiento.
El camino administrativo se agota. Contra esta resolución, es posible interponer recurso potestativo de reposición ante el Director del Servicio Canario de la Salud en el plazo de un mes, o bien acudir directamente a la vía contencioso-administrativa ante el Tribunal Superior de Justicia de Canarias.
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