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María Elena García Morales, plaza fija en Oncología del Dr. Negrín

Tras una segunda adjudicación en el proceso de estabilización del Servicio Canario de la Salud, ya conocemos el nombre de la nueva facultativa en el hospital grancanario.

María Elena García Morales ha obtenido una plaza fija como Facultativa Especialista de Área (FEA) en Oncología Radioterápica en el Hospital Universitario de Gran Canaria Doctor Negrín. Este nombramiento llega tras una segunda adjudicación enmarcada en el proceso selectivo excepcional de estabilización de empleo temporal de larga duración que el Servicio Canario de la Salud puso en marcha a finales de 2022.

Datos clave

Plazo de toma
15 días naturales desde el día siguiente a la publicación
Lugar de destino
Hospital Universitario de Gran Canaria Dr. Negrín
Categoría
FEA-Oncología Radioterápica

La resolución, firmada el pasado 9 de junio por el director del Servicio Canario de la Salud, Adasat Goya González, formaliza la cobertura de esta vacante tras una primera fase en la que la plaza no llegó a cubrirse. La doctora dispone ahora de un plazo improrrogable de 15 días naturales para realizar la toma de posesión, contando desde el día siguiente a la publicación de este anuncio en el boletín oficial.

Para completar este trámite, la profesional deberá personarse en la Dirección Gerencia del centro hospitalario. Si ya estuviera prestando servicios en el hospital, el procedimiento se simplifica, ya que no será necesaria la aportación de documentación que ya conste en su expediente personal. Por el contrario, si se tratara de una nueva incorporación, deberá acreditar su identidad con DNI, NIE o pasaporte.

El nombramiento incluye condiciones específicas sobre la movilidad futura. Al tratarse de una plaza obtenida mediante un proceso de estabilización derivado de la Ley 20/2021, la doctora no podrá obtener comisiones de servicio fuera del ámbito del Servicio Canario de la Salud durante los próximos dos años, salvo en los supuestos legalmente previstos de violencia de género o terrorista.

En caso de enfermedad o incapacidad temporal durante este periodo de 15 días, la normativa permite diferir la toma de posesión, siempre que se comunique por escrito y se acredite la situación médica. De no producirse la incorporación en el plazo estipulado sin una causa justificada y aceptada por Recursos Humanos, se entendería que la aspirante renuncia a la plaza adjudicada y perdería sus derechos derivados de este concurso de méritos.

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